Нові правила бронювання військовозобов’язаних: Президент підписав Закон

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Порядок бронювання військовозобов’язаних визначить КМУ

Воєнний стан

23 листопада 2022 року Президент підписав Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 04.11.2022 № 2732-ІХ (Законопроєкт від 22.08.2022 № 7687, далі — Закон № 2732).

Відповідно до Закону № 2732 зможемо забронювати працівників:

  • які працюють в органах державної влади, інших державних органах, органах місцевого самоврядування, якщо це необхідно, щоб забезпечити функціонування зазначених органів в особливий період;
  • на підприємствах, в установах і організаціях, яким встановлені мобілізаційні завдання (замовлення), якщо це необхідно для виконання мобзавдань;
  • на підприємствах, в установах і організаціях, які виробляють товари, виконують роботи й надають послуги для задоволення потреб ЗСУ, інших військових формувань;
  • на підприємствах, в установах і організаціях, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Критерії та порядок, за якими визначатимуть які підприємства, установи і організації є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, встановить КМУ.

Таких військовозобов’язаних не прийматимуть на службу у військовому резерві.

Порядок бронювання, переліки посад і професій військовозобов’язаних, яких зможемо забронювати на період мобілізації та під час воєнного стану, визначить Кабмін.

Закон № 2732 набуде чинності з дня, наступного за тим, коли його опублікують.

Олена Петровська

за матеріалами Верховної Ради

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26025

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
66

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28107

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698146

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді