Отримати всю необхідну інформацію можна буде в електронному вигляді
Працівник відмовляється вказувати свою адресу: як діяти кадровику
В уряді заявили про спрощення процедури отримання витягу про місце проживання. Так, громадянам більше не доведеться звертатися за довідкою до органів реєстрації.
Міністерство з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України повідомило, що тепер послугу можна отримати всього за кілька хвилин через застосунок «Дія».
Алгоритм отримання дуже простий:
- реєстрація та вхід у «Дію»(застосунок слід оновити до останньої версії);
- у розділі «Послуги» слід обрати пункт «Довідки та витяги»;
- серед переліку послуг потрібно обрати «Витяг про місце проживання» і натиснути на кнопку «Замовити витяг».
Якщо відомості будуть знайдені в реєстрі, PDF-документ з інформацією можна буде завантажити протягом 24 годин.
Переглянути файл можна буде в тому ж розділі. Крім того, якщо потрібно терміново надати витяг, його можна буде переслати на електронну пошту прямо із застосунку.
За матеріалами Міністерства з питань реінтеграції
тимчасово окупованих територій України
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
