Отримати всю необхідну інформацію можна буде в електронному вигляді
Працівник відмовляється вказувати свою адресу: як діяти кадровику
В уряді заявили про спрощення процедури отримання витягу про місце проживання. Так, громадянам більше не доведеться звертатися за довідкою до органів реєстрації.
Міністерство з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України повідомило, що тепер послугу можна отримати всього за кілька хвилин через застосунок «Дія».
Алгоритм отримання дуже простий:
- реєстрація та вхід у «Дію»(застосунок слід оновити до останньої версії);
- у розділі «Послуги» слід обрати пункт «Довідки та витяги»;
- серед переліку послуг потрібно обрати «Витяг про місце проживання» і натиснути на кнопку «Замовити витяг».
Якщо відомості будуть знайдені в реєстрі, PDF-документ з інформацією можна буде завантажити протягом 24 годин.
Переглянути файл можна буде в тому ж розділі. Крім того, якщо потрібно терміново надати витяг, його можна буде переслати на електронну пошту прямо із застосунку.
За матеріалами Міністерства з питань реінтеграції
тимчасово окупованих територій України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
