Отримати всю необхідну інформацію можна буде в електронному вигляді
Працівник відмовляється вказувати свою адресу: як діяти кадровику
В уряді заявили про спрощення процедури отримання витягу про місце проживання. Так, громадянам більше не доведеться звертатися за довідкою до органів реєстрації.
Міністерство з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України повідомило, що тепер послугу можна отримати всього за кілька хвилин через застосунок «Дія».
Алгоритм отримання дуже простий:
- реєстрація та вхід у «Дію»(застосунок слід оновити до останньої версії);
- у розділі «Послуги» слід обрати пункт «Довідки та витяги»;
- серед переліку послуг потрібно обрати «Витяг про місце проживання» і натиснути на кнопку «Замовити витяг».
Якщо відомості будуть знайдені в реєстрі, PDF-документ з інформацією можна буде завантажити протягом 24 годин.
Переглянути файл можна буде в тому ж розділі. Крім того, якщо потрібно терміново надати витяг, його можна буде переслати на електронну пошту прямо із застосунку.
За матеріалами Міністерства з питань реінтеграції
тимчасово окупованих територій України
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
