Письмова форма трудового договору — обов’язкова для надомної та дистанційної роботи
Нагадаємо, що Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу» від 04.02.2021 № 1213-IX врегулював правила дистанційної та надомної роботи.
Як запровадити, організувати та припинити дистанційну роботу
У
КЗпП
з’явились дві нові статті:
- стаття 60-1 — «Надомна робота»;
- стаття 60-2 — «Дистанційна робота».
Після карантину укладатимемо трудовий договір про такі види роботи тільки у письмовій формі.
СПО об’єднань профспілок України 8 квітня 2021 року розмістило на своєму сайті для обговорення типові форми трудових договорів про надомну та дистанційну роботу.
5 травня 2021 року Мінекономіки затвердило типові форми трудових договорів про надомну та дистанційну роботу наказом № 913-21 (далі — Наказ № 913-21). Про це повідомив заступник міністра економіки з питань цифрового розвитку Ігор Дядюра на своїй сторінці у Facebook.
Допоки Наказ № 913-21 проходитиме реєстрацію в Мін’юсті, ви можете скористатися настановами та формою договору, що розробили експерти системи «Експертус:Кадри». Ми обов’язково повідомимо у наших розсилках електронною поштою про початок дії типових форм договорів про надомну та дистанційну роботу!
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Facebook-сторінки Ігора Дядюри
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
