Письмова форма трудового договору — обов’язкова для надомної та дистанційної роботи
Нагадаємо, що Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу» від 04.02.2021 № 1213-IX врегулював правила дистанційної та надомної роботи.
Як запровадити, організувати та припинити дистанційну роботу
У
КЗпП
з’явились дві нові статті:
- стаття 60-1 — «Надомна робота»;
- стаття 60-2 — «Дистанційна робота».
Після карантину укладатимемо трудовий договір про такі види роботи тільки у письмовій формі.
СПО об’єднань профспілок України 8 квітня 2021 року розмістило на своєму сайті для обговорення типові форми трудових договорів про надомну та дистанційну роботу.
5 травня 2021 року Мінекономіки затвердило типові форми трудових договорів про надомну та дистанційну роботу наказом № 913-21 (далі — Наказ № 913-21). Про це повідомив заступник міністра економіки з питань цифрового розвитку Ігор Дядюра на своїй сторінці у Facebook.
Допоки Наказ № 913-21 проходитиме реєстрацію в Мін’юсті, ви можете скористатися настановами та формою договору, що розробили експерти системи «Експертус:Кадри». Ми обов’язково повідомимо у наших розсилках електронною поштою про початок дії типових форм договорів про надомну та дистанційну роботу!
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Facebook-сторінки Ігора Дядюри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
