Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку — рівне право кожного з батьків
Додаткова відпустка на дітей
Президент Володимир Зеленський 6 травня 2021 року підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за дитиною» від 15.04.2021 № 1401-ІХ (законопроєкт від 19.06.2020 № 3695, далі — Закон № 1401).
Закон № 1401 доповнює
КЗпП
новим видом відпустки — відпусткою при народженні дитини.
Таку відпустку тривалістю до 14 календарних днів надаватимуть за рахунок роботодавця одному з родичів:
- чоловіку, дружина якого народила дитину;
- батьку дитини у разі, якщо він не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки;
- бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, який фактично доглядає за нею, якщо мати (батько) дитини є одинокою матір’ю (батьком).
Як надати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Також Законом № 1401 встановлено:
- рівне право кожного з батьків на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- право працівників обох статей, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, на додаткову відпустку.
Зауважимо, що станом на 7 травня 2021 року текст Закону №1401 ще не оприлюднений, тож почне діяти, коли його опублікують у офіційному виданні. З цієї дати Кабмін матиме 1 місяць, щоб привести діючі та прийняти нові нормативно-правові акти, необхідні для реалізації Закону № 1401.
Щоб скористатися новою відпусткою при народженні дитини, доведеться дочекатися Порядку її надання, який встановить КМУ.
Аналітичні консультації про те, як надавати нові відпустки та зразки документів знайдете в системі «Експертус:Кадри» та журналі Кадровик-01. Слідкуйте за нашими розсилками електронною поштою — ми опублікуємо докладні роз’яснення експертів, як тільки Закон № 1401 почне діяти.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ОП
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
