Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку — рівне право кожного з батьків
Додаткова відпустка на дітей
Президент Володимир Зеленський 6 травня 2021 року підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за дитиною» від 15.04.2021 № 1401-ІХ (законопроєкт від 19.06.2020 № 3695, далі — Закон № 1401).
Закон № 1401 доповнює
КЗпП
новим видом відпустки — відпусткою при народженні дитини.
Таку відпустку тривалістю до 14 календарних днів надаватимуть за рахунок роботодавця одному з родичів:
- чоловіку, дружина якого народила дитину;
- батьку дитини у разі, якщо він не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки;
- бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, який фактично доглядає за нею, якщо мати (батько) дитини є одинокою матір’ю (батьком).
Як надати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Також Законом № 1401 встановлено:
- рівне право кожного з батьків на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- право працівників обох статей, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, на додаткову відпустку.
Зауважимо, що станом на 7 травня 2021 року текст Закону №1401 ще не оприлюднений, тож почне діяти, коли його опублікують у офіційному виданні. З цієї дати Кабмін матиме 1 місяць, щоб привести діючі та прийняти нові нормативно-правові акти, необхідні для реалізації Закону № 1401.
Щоб скористатися новою відпусткою при народженні дитини, доведеться дочекатися Порядку її надання, який встановить КМУ.
Аналітичні консультації про те, як надавати нові відпустки та зразки документів знайдете в системі «Експертус:Кадри» та журналі Кадровик-01. Слідкуйте за нашими розсилками електронною поштою — ми опублікуємо докладні роз’яснення експертів, як тільки Закон № 1401 почне діяти.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ОП
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
