Додаткова відпустка на дітей
Нагадаємо, що6 травня 2021 року Президент підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за дитиною» від 15.04.2021 № 1401-ІХ (законопроект від 19.06.2020 № 3695, далі — Закон № 1401).
Як надати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Про це ми розповідали у новині "Президент підписав Закон про право батька на соціальні відпустки".
Закон № 1401 опублікований в «Голосі України» від 08.05.2021 №85 і почав діяти 09 травня 2021 року.
З цієї дати Кабмін протягом 1 місяця повинен привести у відповідність діючі та прийняти нові нормативно-правові акти, необхідні для реалізації Закону № 1401.
Нову відпустку при народженні дитини надаватимемо у Порядку, який встановить КМУ.
Про те, як надавати нові відпустки, експерти роз’яснятимуть окремо в системі «Експертус:Кадри» та журналі Кадровик-01. Слідкуйте за розсилками!
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Голос України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
