Додаткова відпустка на дітей
Нагадаємо, що6 травня 2021 року Президент підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за дитиною» від 15.04.2021 № 1401-ІХ (законопроект від 19.06.2020 № 3695, далі — Закон № 1401).
Як надати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Про це ми розповідали у новині "Президент підписав Закон про право батька на соціальні відпустки".
Закон № 1401 опублікований в «Голосі України» від 08.05.2021 №85 і почав діяти 09 травня 2021 року.
З цієї дати Кабмін протягом 1 місяця повинен привести у відповідність діючі та прийняти нові нормативно-правові акти, необхідні для реалізації Закону № 1401.
Нову відпустку при народженні дитини надаватимемо у Порядку, який встановить КМУ.
Про те, як надавати нові відпустки, експерти роз’яснятимуть окремо в системі «Експертус:Кадри» та журналі Кадровик-01. Слідкуйте за розсилками!
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Голос України
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
