Додаткова відпустка на дітей
Нагадаємо, що6 травня 2021 року Президент підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за дитиною» від 15.04.2021 № 1401-ІХ (законопроект від 19.06.2020 № 3695, далі — Закон № 1401).
Як надати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Про це ми розповідали у новині "Президент підписав Закон про право батька на соціальні відпустки".
Закон № 1401 опублікований в «Голосі України» від 08.05.2021 №85 і почав діяти 09 травня 2021 року.
З цієї дати Кабмін протягом 1 місяця повинен привести у відповідність діючі та прийняти нові нормативно-правові акти, необхідні для реалізації Закону № 1401.
Нову відпустку при народженні дитини надаватимемо у Порядку, який встановить КМУ.
Про те, як надавати нові відпустки, експерти роз’яснятимуть окремо в системі «Експертус:Кадри» та журналі Кадровик-01. Слідкуйте за розсилками!
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Голос України
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
