Кабмін ухвалив постанову про зміну порядку встановлення інвалідності
Повернення на роботу після військової служби: як оформити
Кабінет Міністрів України змінив порядок, умови та критерії встановлення інвалідності. Зміни закріпила урядова постанова №1356 від 2 грудня 2022 року.
Зокрема, зміни стосуються людей, які отримали інвалідність внаслідок поранення. Так, встановлювати причинний зв'язок інвалідності та пораненняя чи іншого ушкодження, одержаного від вибухонебезпечних предметів, буде встановлювати МСЕК. Для цього комісія використовуватиме витяг з Єдиного реєстру досудових розслідувань — там зазначено обставини, за яких людина отримала ушкодження здоров’я.
Відповідаємо на запитання:
Зауважимо, Закон України «Про протимінну діяльність в Україні» містить перелік вибухонебезпечних предметів (ст. 1 Закону). Крім того, саме цей документ передбачає надання постраждалим одноразової компенсації та щорічної допомоги на оздоровлення.
Суму та порядок виплат при цьому встановлює Кабмін.
За матеріалами Міністерства охорони здоров'я
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
