еВідряджень для військовозобов’язаних працівників не буде

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Направити у відрядження зможемо тільки працівника, якого не стосуються обмеження щодо виїзду за межі України

09 грудня 2022 року члени Європейської Бізнес Асоціації провели зустріч з представниками Мінекономіки, Генштабу ЗСУ, Держприкордонслужби та Мінцифри. На зустрічі обговорювали актуальні питання, які вже п’ятий місяць турбують бізнес спільноту:

  • розробку та запуск нової процедури бронювання військовозобов’язаних від мобілізації;
  • організацію закордонних відряджень для співробітників.

У ході зустрічі представники держорганів зазначили, що погодження нового порядку бронювання знаходиться на фінальному етапі й протягом найближчих тижнів Уряд планує його затвердити. Серед основних новел порядку:

  • можливість забронювати до 40% працівників без договору на мобзавдання;
  • можливість збільшити такий відсоток за окремим погодженням з Генштабом;
  • можливість бронювання керівників та заступників керівників підприємства навіть якщо вони мають дефіцитні ВОС;

У той же час, підприємства повинні виконати не менше трьох з шести критеріїв:

  • бути великим платником податків (не менше 375 тисяч євро сплачених податків за середньозваженим курсом за минулий квартал);
  • бути великим експортером (не менше 8 мільйонів євро валютних надходжень за минулий квартал);
  • бути стратегічним підприємством за визначенням Постанови КМУ № 83 від 04.03.2015;
  • бути галузево або територіально важливим за рішенням відповідного центрального органу виконавчої влади або ОВА;
  • не мати заборгованості по сплаті ЄСВ;
  • мати середню зарплату не нижчу ніж в області, де зареєстровано підприємство, відповідно до останнього наявного звіту Держстату.
Вас також може зацікавити:

В ході наради учасники також з’ясували, що від ідеї єВідрядження відмовилися. У той же час, представники держорганів підтвердили, що заброньовані працівники можуть виїжджати за кордон у відрядження.

Нагадаємо, що КМУ продовжив автоматично ще на один місяць строки дії відстрочок від призову на військову службу під час мобілізації постановою від 02.12.2022 № 1345. Відстрочки, які надало Мінекономіки згідно з постановою КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних в умовах правового режиму воєнного стану» від 03.03.2022 № 194  та які ще не закінчилися станом на 10 листопада 2022 р., діятимуть автоматично ще два місяці.

Нова редакція статті 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII (далі — Закон) передбачає, що порядок та критерії бронювання, переліки посад і професій військовозобов’язаних, яких зможемо забронювати на період мобілізації та на воєнний час, визначатимуть Закон, акти Президента та КМУ. Нові правила бронювання почнуть діяти тільки після того, як Кабмін розробить окремий порядок, що визначить ці критерії. До того часу діє порядок, визначений постановою КМУ від 03.03.2022 № 194.

Олена Петровська
за матеріалами Європейської Бізнес Асоціації

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Положення про службові відрядження працівників

Для забезпечення трудової дисципліни працівниками, що направляються у відрядження, а також урегулювання організаційних та фінансових питань, пов’язаних із відрядженнями, радимо розробити Положення про відрядження (далі — Положення).
63925

Відрядження працівника під час воєнного стану

Відрядження під час воєнного стану набуло нових особливостей: правила оформлення відрядження працівнику-дистанційнику, працівнику, який перебуває у простої або за кордоном. Як направляти працівників у відрядження під час воєнного стану — читайте у статті
27438

Зразок наказу про відрядження директора

І для відрядження по Україні, і для відрядження за кордон спершу затвердьте кошторис витрат, а потім видайте наказ. Технічне завдання для відрядження за кордон готуйте за потреби
78335

Роз’їзний характер роботи чи службове відрядження: як визначити

Неодноразово трапляється, що робота деяких працівників пов’язана з постійними службовими поїздками в межах міста або за межі населеного пункту. Чи можна встановити для таких працівників роз’їзний характер роботи? Чи, все-таки, кожну таку поїздку оформлювати як відрядження?
27394

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді