Військовий облік на підприємстві
Чоловік, який працював водієм у сільраді, в червні 2018 року уклав контракт зі ЗСУ. Відповідно до законодавства, за ним мали зберігатися місце роботи, посада й середній заробіток на весь період військової служби.
Які гарантії має працівник, що проходить призовну комісію у зв’язку із призовом на строкову службу
До кінця 2019 року чоловік стабільно отримував заробітну плату, але з січня 2020 року виплати припинилися. Лише в березні 2021 року з даних обліку ПФ військовослужбовець дізнався, що ще в грудні 2019 року його звільнили з посади водія сільради. Мотивували це тим, що в процесі адміністративно-територіальної реформи сільрада ввійшла до складу новоствореної ОТГ, де вже інша структура апарату ради.
Чоловік був обурений не самим фактом звільнення (хоча він як учасник бойових дій мав переважне право залишитися на роботі), а тим, що його навіть не повідомили про це. Тому звернувся до ГУ Держпраці в Запорізькій області, вважаючи, що посадові особи сільради та ОТГ порушили його права.
Юлія ВидиборецьГоловний редактор експертно-правової системи «Експертус Кадри» Фахівці ГУ Держпраці провели перевірку та встановили, що рада ОТГ порушила законодавство про працю, не зберігши за працівником, прийнятим на військову службу за контрактом, його робоче місце, посаду та середній заробіток. Крім того, із наказом про звільнення чоловіка не ознайомили і трудову книжку він не отримав, а вихідна допомога була нарахована йому за відомістю грудня 2020 року.
Посадовці Управління Держпраці склали акт та видали припис керівнику громади на усунення виявлених порушень.
За матеріалами Управління Держпраці в Полтавській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
