Працівники і роботодавці сплачуватимуть пенсійні внески на паритетних засадах
Зразки кадрових документів
Нагадаємо, що 29 квітня 2021 року проект Закону України «Про загальнообов’язкове накопичувальне пенсійне забезпечення» від 27.12.2019 № 2683 депутати направили на доопрацювання.
Що робити кадровику, коли працівник досягнув пенсійного віку
7 травня 2021 року Галина Третьякова та Вадим Струневич зареєстрували у ВР альтернативний проект Закону України «Про загальнообов’язкове накопичувальне пенсійне забезпечення» № 2683-3 (далі — законопроект № 2683-3).
Як зазначено у Пояснювальній записці — законопроект № 2683-3 підготувала громадська організація «Офіс простих рішень та результатів» спільно з народними депутатами України, бізнес-асоціаціями «Українська Рада Бізнесу» та «Спілка Українських Підприємців» на виконання передвиборчої програми Президента України Володимира Зеленського.
Законопроект № 2683-3 передбачає:
- сплату внесків роботодавцем і працівником по 2% від зарплати працівника як учасника накопичувальної пенсійної системи. Одночасно зменшать ЄСВ з 22% до 20% та ПДФО з 18% до 16%;
- кошти зберігатимуть в авторизованому банку чи пенсійному фонді, який обере учасник системи. Весь рух коштів можна буде контролювати через спеціальний електронний кабінет;
- до виходу учасника системи на пенсію, кошти інвестуватимуть в економіку України;
- в подальшому ці кошти забезпечать довічну пенсію. З них можна буде отримати одноразову виплату у визначених випадках. Ці накопичення можна буде успадковувати.
Законопроект № 2683-3 повинен визначити правові, економічні та організаційні засади загальнообов’язкового накопичувального пенсійного забезпечення в Україні і з 2023 року запустити накопичувальну систему.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
