Працівники і роботодавці сплачуватимуть пенсійні внески на паритетних засадах
Зразки кадрових документів
Нагадаємо, що 29 квітня 2021 року проект Закону України «Про загальнообов’язкове накопичувальне пенсійне забезпечення» від 27.12.2019 № 2683 депутати направили на доопрацювання.
Що робити кадровику, коли працівник досягнув пенсійного віку
7 травня 2021 року Галина Третьякова та Вадим Струневич зареєстрували у ВР альтернативний проект Закону України «Про загальнообов’язкове накопичувальне пенсійне забезпечення» № 2683-3 (далі — законопроект № 2683-3).
Як зазначено у Пояснювальній записці — законопроект № 2683-3 підготувала громадська організація «Офіс простих рішень та результатів» спільно з народними депутатами України, бізнес-асоціаціями «Українська Рада Бізнесу» та «Спілка Українських Підприємців» на виконання передвиборчої програми Президента України Володимира Зеленського.
Законопроект № 2683-3 передбачає:
- сплату внесків роботодавцем і працівником по 2% від зарплати працівника як учасника накопичувальної пенсійної системи. Одночасно зменшать ЄСВ з 22% до 20% та ПДФО з 18% до 16%;
- кошти зберігатимуть в авторизованому банку чи пенсійному фонді, який обере учасник системи. Весь рух коштів можна буде контролювати через спеціальний електронний кабінет;
- до виходу учасника системи на пенсію, кошти інвестуватимуть в економіку України;
- в подальшому ці кошти забезпечать довічну пенсію. З них можна буде отримати одноразову виплату у визначених випадках. Ці накопичення можна буде успадковувати.
Законопроект № 2683-3 повинен визначити правові, економічні та організаційні засади загальнообов’язкового накопичувального пенсійного забезпечення в Україні і з 2023 року запустити накопичувальну систему.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Підпишіться на 
