Рекомендації призначені для територій, де нещодавно велися бойові дії
Документи, що підтверджують знищення майна роботодавця та відсутність умов для роботи. Памʼятка
Державна служба України з питань праці опублікувала перплік рекомендацій для підприємств, працівники яких пересуваються територією, на якій можуть бути вибухонебезпечні предмети (міни, боєприпаси тощо).
Ці поради мають запобігти виробничому травматизму та зменшити частоту травмування працівників під час виконання своїх обов’язків.
Зокрема, до переліку ввійшли такі поради:
- співпрацювати з територіальними органами ДСНС, МВС,
- військовою адміністрацією для визначення безпечних маршрутів та вибір найбільш безпечного з них;
- забезпечувати працівників надійними засобами зв’язку;
- постійно моніторити оголошення про повітряну тривогу;
- визначити споруди на місці проведення робіт, які можна буде використовувати як укриття;
- в разі вимушеного відхилення від обраного маршруту рухатися дорогою, якою нещодавно вже хтось пройшов чи проїхав та де є достатній огляд;
- не чіпати підозрілих предметів та не наближатись до будь-якої військової техніки, амуніції, снарядів, їхніх уламків;
- уважно оглядати зону робіт на наявність підозрілих предметів;
- забезпечити працівників аптечками для надання першої домедичрої допомоги при пораненні.
Водночас не слід забувати й про звичайні правила організації робіт підвищеної небезпеки.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
