Рекомендації призначені для територій, де нещодавно велися бойові дії
Документи, що підтверджують знищення майна роботодавця та відсутність умов для роботи. Памʼятка
Державна служба України з питань праці опублікувала перплік рекомендацій для підприємств, працівники яких пересуваються територією, на якій можуть бути вибухонебезпечні предмети (міни, боєприпаси тощо).
Ці поради мають запобігти виробничому травматизму та зменшити частоту травмування працівників під час виконання своїх обов’язків.
Зокрема, до переліку ввійшли такі поради:
- співпрацювати з територіальними органами ДСНС, МВС,
- військовою адміністрацією для визначення безпечних маршрутів та вибір найбільш безпечного з них;
- забезпечувати працівників надійними засобами зв’язку;
- постійно моніторити оголошення про повітряну тривогу;
- визначити споруди на місці проведення робіт, які можна буде використовувати як укриття;
- в разі вимушеного відхилення від обраного маршруту рухатися дорогою, якою нещодавно вже хтось пройшов чи проїхав та де є достатній огляд;
- не чіпати підозрілих предметів та не наближатись до будь-якої військової техніки, амуніції, снарядів, їхніх уламків;
- уважно оглядати зону робіт на наявність підозрілих предметів;
- забезпечити працівників аптечками для надання першої домедичрої допомоги при пораненні.
Водночас не слід забувати й про звичайні правила організації робіт підвищеної небезпеки.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
