Правила прийняття на роботу іноземців та їх перебування в Україні

Про строки та умови перебування іноземців

Про перебування іноземців на території України

Законні підстави перебування іноземців на території України визначені статтею 4 Закону «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства». Так, наприклад, іноземці та особи без громадянства, які прибули в Україну з метою навчання та отримали посвідку на тимчасове проживання, вважаються такими, які на законних підставах перебувають на території України на період навчання.

Як оформити прийняття на роботу іноземця

Також, відповідно до Порядку продовження строку перебування та продовження або скорочення строку тимчасового перебування іноземців та осіб без громадянства на території України, затвердженого постановою Кабміну від 15 лютого 2012 року № 150, іноземці та особи без громадянства, які на законній підставі прибули в Україну, можуть тимчасово перебувати на її території:

  • протягом наданого візою дозволу в межах строку дії візи в разі в’їзду осіб без громадянства чи іноземців, які є громадянами держав з візовим порядком в’їзду, якщо інший строк не визначено міжнародними договорами України;
  • не більш як 90 днів протягом 180 днів у разі в’їзду іноземців, які є громадянами держав з безвізовим порядком в’їзду, якщо інший строк не визначено міжнародними договорами України;
  • на період дії візи, але не більш як 90 днів протягом 180 днів у разі в’їзду за візою, оформленою до 11 вересня 2011 року.

Чи можна прийняти на роботу іноземця, який ще не отримав посвідку на тимчасове проживання і не зареєстрував місце проживання, але має дозвіл на працевлаштування

Відповідно до Угоди між Урядом України і Урядом РФ про безвізові поїздки громадян України і РФ від 16 січня 1996 року громадяни держави однієї Сторони можуть в’їжджати, виїжджати та пересуватися територією держави іншої Сторони без віз з дотриманням правил перебування, що діють в цій державі, але не більш як 90 днів протягом 180 днів.

Реєстрація іноземців та осіб без громадянства, які в’їжджають в Україну, крім випадків, передбачених Законом, здійснюється в пункті пропуску через державний кордон посадовою особою Державної прикордонної служби.

Як документувати трудові відносини з іноземцем

Строк перебування іноземців та осіб без громадянства на території України продовжується у разі, коли вони прибули:

  • за короткостроковою візою, а також з держав з безвізовим порядком в’їзду за наявності обґрунтованих підстав (лікування, вагітність чи пологи, догляд за хворим членом родини, оформлення спадщини, подання заяви про отримання дозволу на імміграцію чи набуття громадянства України, виконання службових обов’язків іноземним кореспондентом або представником іноземного засобу масової інформації тощо) та за умови подання підтверджувальних документів – на період існування таких підстав, але не більш як 180 днів з дати останнього в’їзду в Україну;
  • за транзитною візою в разі вимушеної зупинки на території України у зв’язку з надзвичайними обставинами (стихійне лихо, хвороба, ремонт транспортного засобу тощо) за наявності документа, що підтверджує причину та тривалість вимушеної зупинки, – на період, необхідний для усунення таких обставин;
  • за довгостроковою візою, якщо протягом строку дії візи з поважних причин не оформлено посвідки на постійне чи тимчасове проживання, за умови подання підтверджувальних документів – на період не більш як один місяць.

Рішення про продовження строку перебування іноземців та осіб без громадянства на території України понад зазначені строки приймається керівником територіального органу або підрозділу ДМС чи його заступником у разі подання заяви про отримання дозволу на імміграцію чи набуття громадянства України та наявності підстав, які не дають змоги виїхати з України, відповідно до статті 22 Закону (наприклад, особу засуджено за вчинення кримінального правопорушення), а також Головою ДМС або його заступником в інших випадках за умови подання підтверджувальних документів.

Заяви про продовження строку перебування на території України подаються іноземцями та особами без громадянства і приймаючою стороною не раніше ніж за десять та не пізніше ніж за три робочі дні до закінчення такого строку до територіальних органів або підрозділів ДМС за місцем проживання.

Відповідно до статті 203 КУпАП порушення іноземцями та особами без громадянства правил перебування в Україні, тобто:

  • проживання без документів на право проживання в Україні,
  • за недійсними документами або документами, термін дії яких закінчився,
  • або працевлаштування без відповідного дозволу на це, якщо необхідність такого дозволу передбачено законодавством України,
  • або недодержання встановленого порядку пересування і зміни місця проживання,
  • або ухилення від виїзду з України після закінчення відповідного терміну перебування,
  • неприбуття без поважних причин до визначеного місця навчання або працевлаштування після в’їзду в Україну у визначений строк,
  • порушення правил транзитного проїзду через територію України, – тягнуть за собою накладення штрафу від ста (1700 грн.) до трьохсот (5100 грн.) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Крім того, за невжиття громадянами, які запросили в Україну іноземців і осіб без громадянства в приватних справах і надали їм жилу площу, заходів до забезпечення у встановленому порядку їх своєчасної реєстрації, до винних осіб може бути застосовано попередження або накладення штрафу від двадцяти (340 грн.) до сорока (680 грн.) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (стаття 205 КУпАП).

Якщо громадянин РФ бажає перебувати на території України на законних підставах та користуватися тими самими правами і свободами, як і громадяни України (за деяким винятком), йому варто звернутися з усіма наявними у нього документами, що посвідчують особу та законність перебування на території України (наприклад, поважність пропуску звернення щодо продовження строку перебування на території України) до територіального органу ДМС за місцем його проживання/перебування з метою з’ясування умов для легалізації його перебування на території України.

За матеріалами БПД

Як провести скорочення чисельності та штату

Статті за темою

Усі статті за темою

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
5361

Реформа системи встановлення інвалідності в дії: що потрібно знати роботодавцю

З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
804

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
529389

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
123494

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба є невід’ємною частиною будь-якої організації. Від її ефективності залежить не тільки правильність оформлення документів, але й загальна продуктивність компанії. Як здійснити аналіз ефективності кадрових процесів та віднайти стратегії для підвищення їх результативності — у статті.
341

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді