Для роботи за сумісництвом деяких категорій працівників існують обмеження
Не мають права працювати за сумісництвом керівники держпідприємств, їхні заступники, керівники структурних підрозділів та їхні заступники. Виняток — наукова, викладацька, медична і творча діяльність.
Робота за сумісництвом: враховуємо всі нюанси
Такі обмеження встановлює пункт 4 Постанови КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245 (далі ― Постанова № 245).
Посада «Завідувач господарства» (код 1239) віднесена до Розділу 1 підрозділу 123 «Керівники інших функціональних підрозділів» Класифікатора професій ДК 003:2010 (КП). Відтак, на посаду завідувача господарства держпідприємства поширюють дію пункту 4 Постанови № 245, тож він не може працювати за сумісництвом.
Як працювати з Класифікатором професій
У разі, якщо посада працівника держпідприємства віднесена до Розділу 1 КП, існують обмеження його роботи за сумісництвом, — зазначає Мінекономіки у листі «Щодо можливості обіймати керівну посаду за сумісництвом» від 22.05.2020 р. № 3512-06/32488-09.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Підпишіться на 
