Для роботи за сумісництвом деяких категорій працівників існують обмеження
Не мають права працювати за сумісництвом керівники держпідприємств, їхні заступники, керівники структурних підрозділів та їхні заступники. Виняток — наукова, викладацька, медична і творча діяльність.
Робота за сумісництвом: враховуємо всі нюанси
Такі обмеження встановлює пункт 4 Постанови КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245 (далі ― Постанова № 245).
Посада «Завідувач господарства» (код 1239) віднесена до Розділу 1 підрозділу 123 «Керівники інших функціональних підрозділів» Класифікатора професій ДК 003:2010 (КП). Відтак, на посаду завідувача господарства держпідприємства поширюють дію пункту 4 Постанови № 245, тож він не може працювати за сумісництвом.
Як працювати з Класифікатором професій
У разі, якщо посада працівника держпідприємства віднесена до Розділу 1 КП, існують обмеження його роботи за сумісництвом, — зазначає Мінекономіки у листі «Щодо можливості обіймати керівну посаду за сумісництвом» від 22.05.2020 р. № 3512-06/32488-09.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
