Проходити медогляд зобов’язані працівники:
- зайняті на важких роботах;
- роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;
- на роботах, де є потреба у професійному доборі;
- особи віком до 21 року (незалежно від професії та виду професійної діяльності).
Медичний огляд працівників: практичні аспекти проведення
Обов'язкові медогляди працівників певних категорій роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (упродовж трудової діяльності) медоглядів працівників (ст. 17 Закону «Про охорону праці»).
За результатами періодичних медоглядів, у разі потреби, роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів.
Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медогляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження зарплати.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників:
- за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці;
- за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов'язки.
За час проходження медогляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.
За матеріалами Управління Держпраці в Чернівецькій області
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
