Держпраці роз'яснила, для яких категорій працівників медогляд є обов’язковим

Проходити медогляд зобов’язані працівники:

• зайняті на важких роботах;
• роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;
• на роботах, де є потреба у професійному доборі;
• особи віком до 21 року (незалежно від професії та виду професійної діяльності).

Медичний огляд працівників: практичні аспекти проведення

Обов'язкові медогляди працівників певних категорій роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (упродовж трудової діяльності) медоглядів працівників (ст. 17 Закону «Про охорону праці»).

За результатами періодичних медоглядів, у разі потреби, роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів.

Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медогляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження зарплати.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників:

• за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці;
• за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов'язки.

За час проходження медогляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.

За матеріалами Управління Держпраці в Чернівецькій області

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

• Класифікатор професій
• Відсторонення невакцинованого працівника
• Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
• Звіт про квоту 2022
• Трудовий договір