У Фонді соціального страхування розповіли про середній розмір виплат за лікарняними
Лікарняні під час воєнного стану: відповідаємо на запитання кадровиків
У 2022-му році виплати від Фонду соціального страхування України за перебування на лікарняних збільшилися. За даними ФССУ, впродовж цього року розмір допомоги став вищим за минулорічні показники на 58,7 грн. Таким чином, наразі за кожен день перебування на лікарняному ФССУ у середньому виплачує допомогу у розмірі 431,42 грн (дані з початку року).
У Фонді соціального страхування також наголосили, що виплати допомог відбуваються в повному обсязі.
Відповідаємо на запитання:
При цьому важливо пам'ятати, що дата фінансування лікарняних і декретних допомог залежить від дати прийняття заяви-розрахунку. Цей документ подає до ФССУ роботодавець за лікарняним працівника.
За матеріалами Фонду соціального страхування України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
