Хочемо побажати миру та злагоди. Пам'ятаймо, що кожен з нас — частинка народу, який захищає нині власну незалежність та прагне справедливості, яка незабаром настане.
Коли наближається свято,
Коли ми благаємо Бога,
Про те, що здійснилася мрія,
Про те, щоб прийшла Перемога,
Коли наближається свято,
Різдвяне, з щасливими снами,
Ми згадуємо тих, хто боронить,
І тих, хто віднині не з нами.
Коли наближається вечір
Надії, любові, турботи,
Ти згадуєш радісні речі,
Готуєш вечерю,
Або ти
У темряві їдеш додому,
Чекаєш щасливої миті,
Ти віриш у світло, і тому
Вцарюється світло у світі.
Ти чуєш, як діти сміються
І бачиш, як діти радіють,
Коли наближається свято,
зворушливе свято надії.
Хай ангели знайдуть дорогу
До вас і до вашого дому,
Хай буде у планах у Бога
Вкраїна від Сяну до Дону.
Хай виживуть рідні і друзі,
Хай світло оселиться в світі,
У цій величезній напрузі
Жадаємо славної миті,
Коли всі дістануться дому,
На рідному стануть порозі.
Коли вже ніщо не завадить
І щастю, і Перемозі.
З Різдвом та Новим роком, друзі! Дякуємо, що ви з нами!
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
