Мінреінтеграції повідомило, що на порталі «Дія» зʼявився новий розділ «Дія.Безбарʼєрність». Тут можна буде знайти всю необхідну інформацію про статус внутрішньо переміщених осіб.
Звільнення під час війни: знищення майна роботодавця, смерть працівника
Тут, зокрема, можна знайти роз'яснення з таких питань:
- Що передбачає статус ВПО та хто може його отримати?
- Як отримати довідку внутрішнього переселенця?
- Що робити військовозобов’язаним ВПО?
- Як отримати грошову допомогу від держави?
- Що таке проєкт «єДопомога» та чим він допомагає переселенцям?
- Куди звертатися, якщо потрібна гуманітарна допомога або допомога з пошуком житла?
Цю інформацію наведено в розділі «Великий гід про статус ВПО».
Більше корисної інформації:
Проєкт створено в рамках ініціативи Першої леді Олени Зеленської «Без бар’єрів».
У Міністерстві з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України також нагадали, що змінити місце реєстрації, оформити соціальні виплати, отримати довідку ВПО або ж скасувати статус ВПО можна у застосунку «Дія».
За матеріалами Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
