КМУ отримає завдання розробити проекти Трудового, Житлового та Адміністративного деліктного кодексів України
Якщо працівник захворів на COVID-19
20 травня 2021 року ВР прийняла в першому читанні проект Закону України «Про дерадянізацію законодавства України» від 29.10.2020 № 4284 (далі — Законопроект № 4284).
Законопроект № 4284 передбачає заміну термінів «народне господарство» на «економіка України», «власник» на «роботодавець», «трудящий» на «працівник», «вищестоящих органів» на «вищих у порядку підлеглості», «прогресивних» технологій на «сучасних», виключення «обстановки нетерпимості до порушень трудової дисципліни, суворої товариської вимогливості до працівників, які несумлінно виконують трудові обов’язки» у
КЗпП
та визнає такими, що не застосовуються на території України майже 1300 актів органів державної влади та управління Союзу РСР, Української РСР і Української СРР.
За словами автора законопроекту, першого заступника Голови ВР Руслана Стефанчука, розгляд законопроекту № 4284 у День вишиванки є символічним.
«День вишиванки — найкращий день для того, щоб розпочати процес дерадянізації українського законодавства. Вишиванка — це QR-код Українця. Давайте продемонструємо, що він не тільки зовні, а й всередині кожного з нас», — наголосив Стефанчук.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
