Однакові посади з різними окладами стануть реальним ризиком для роботодавця
Мінекономіки працює над законопроектом про рівну винагороду за рівноцінну працю.
Як скласти і затвердити штатний розпис
Такий Закон має бути, адже Україна зобов’язалася його ухвалити у зв’язку з ратифікацією Конвенції Міжнародної організації праці № 100 «Про рівне винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності», приєднанням України до Міжнародної коаліції за рівну оплату праці (EPIC). Розроблення Закону необхідне й для виконання п. 4 Плану заходів з реалізації зобов’язань Уряду України, взятих в рамках міжнародної ініціативи «Партнерство Біарріц» з утвердження гендерної рівності.
Чи можна за однаковими посадами встановити різні оклади
Представники сторін соціального діалогу, науково-дослідних установ, а також міжнародних організацій-засновників EPIC обговорили концепцію законопроекту під час круглого столу 19 травня 2021 року та акцентували увагу на проблемах нерівності у сфері оплати праці, які впливають на гендерний розрив:
- недостатній рівень мінімальної заробітної плати;
- занижений розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС та низька заробітна плата в галузях бюджетної сфери, де переважну частку зайнятих складають жінки;
- значні диспропорції в оплаті праці працівників та ТОП-менеджмента підприємств.
Чи можна встановити різні посадові оклади для однакових посад з різними обов’язками в різних підрозділах
Законодавче врегулювання трудових відносин задля забезпечення рівної винагороди за працю рівної цінності унеможливить введення в штатний розпис однакових посад з різними окладами та законодавчо визначить неправомірність таких дій.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Федерації професійних спілок України
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
