Під час перевірки підприємства на Дніпропетровщині посадові особи ГУ Держпраці встановили фактичний допуск компанією до роботи 6 осіб без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та без повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабміном, що порушує вимоги ч. 1 ст. 21, ч. 1, 3 ст. 24 КЗпП, ПКМУ № 413.
Як проходять перевірки з праці під час карантину
За даним фактом ГУ керуючись:
- статтею 259 КЗпП,
- статтею 53Закону«Про зайнятість населення»,
- частиною третьою статті 34Закону«Про місцеве самоврядування в Україні»,
- пунктом 8 Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затвердженого постановою Кабміну від 17 липня 2013 року№ 509, та
- на підставі абзацу 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП, винесено постанову про накладення на підприємство штрафу в розмірі 300 000 грн.
Підприємство звернулося до Дніпропетровського окружного адміністративного суду з позовною заявою про скасування постанови про накладення штрафу.
Рішенням Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 20.01.2021 в задоволенні позову до ГУ про визнання протиправними та скасування постанови – відмовлено.
Позивач не погодився з рішенням суду першої інстанції та подав апеляційну скаргу.
Третій апеляційний адміністративний суд надав оцінку зібраним доказам та с воїй Постанові від 20.05.2021 року апеляційну скаргу підприємства залишив без задоволення.
За матеріалами ГУ Держпраці в Дніпропетровській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
