Під час перевірки підприємства на Дніпропетровщині посадові особи ГУ Держпраці встановили фактичний допуск компанією до роботи 6 осіб без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та без повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабміном, що порушує вимоги ч. 1 ст. 21, ч. 1, 3 ст. 24 КЗпП, ПКМУ № 413.
Як проходять перевірки з праці під час карантину
За даним фактом ГУ керуючись:
- статтею 259 КЗпП,
- статтею 53Закону«Про зайнятість населення»,
- частиною третьою статті 34Закону«Про місцеве самоврядування в Україні»,
- пунктом 8 Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затвердженого постановою Кабміну від 17 липня 2013 року№ 509, та
- на підставі абзацу 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП, винесено постанову про накладення на підприємство штрафу в розмірі 300 000 грн.
Підприємство звернулося до Дніпропетровського окружного адміністративного суду з позовною заявою про скасування постанови про накладення штрафу.
Калькулятор штрафів за порушення законодавства про працю
Рішенням Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 20.01.2021 в задоволенні позову до ГУ про визнання протиправними та скасування постанови – відмовлено.
Позивач не погодився з рішенням суду першої інстанції та подав апеляційну скаргу.
Третій апеляційний адміністративний суд надав оцінку зібраним доказам та с воїй Постанові від 20.05.2021 року апеляційну скаргу підприємства залишив без задоволення.
За матеріалами ГУ Держпраці в Дніпропетровській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
