Під час перевірки підприємства на Дніпропетровщині посадові особи ГУ Держпраці встановили фактичний допуск компанією до роботи 6 осіб без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та без повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабміном, що порушує вимоги ч. 1 ст. 21, ч. 1, 3 ст. 24
КЗпП
, ПКМУ
№ 413.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
За даним фактом ГУ керуючись:
- статтею 259 КЗпП,
- статтею 53Закону«Про зайнятість населення»,
- частиною третьою статті 34Закону«Про місцеве самоврядування в Україні»,
- пунктом 8 Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затвердженого постановою Кабміну від 17 липня 2013 року№ 509, та
- на підставі абзацу 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП, винесено постанову про накладення на підприємство штрафу в розмірі 300 000 грн.
Підприємство звернулося до Дніпропетровського окружного адміністративного суду з позовною заявою про скасування постанови про накладення штрафу.
Калькулятор штрафів за порушення законодавства про працю
Рішенням Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 20.01.2021 в задоволенні позову до ГУ про визнання протиправними та скасування постанови – відмовлено.
Позивач не погодився з рішенням суду першої інстанції та подав апеляційну скаргу.
Третій апеляційний адміністративний суд надав оцінку зібраним доказам та с воїй Постанові від 20.05.2021 року апеляційну скаргу підприємства залишив без задоволення.
За матеріалами ГУ Держпраці в Дніпропетровській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
