Уряд визначив схему посадових окладів на посадах державної служби
Особові справи державних службовців: ведемо правильно
06 січня 2023 року Уряд ухвалив проєкт постанови «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 р. № 15». Документ визначає схему посадових окладів на посадах державної служби у 2023 році. Про це повідомив Олег Немчінов, міністр КМУ.
Посадові оклади для посад державної служби залишаться на рівні 2022 року, за винятком посад спеціалістів державного органу районного рівня, а також посад спеціалістів державних органів обласного рівня та посад провідних спеціалістів державних органів обласного та районного рівнів.
Міністр також нагадав, що основна стаття витрат держбюджету 2023 року — це витрати на оборону та безпеку. Проте, незважаючи на складні умови воєнного стану, у бюджеті зберегли рівень соціальних стандартів. Мінімальна зарплата з 01 січня 2023 року становить 6700 грн на місяць.
Окрім цього, 22 листопада 2022 року Уряд ухвалив проєкт Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад» від 23.11.2022 № 8222 (далі — Законопроєкт № 8222).
Мета Законопроєкту № 8222 — запровадити прозору систему оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад, посилити роль посадового окладу, припинити практику виплат надмірних необґрунтованих надбавок, запровадити дієвий механізм оптимізації граничної чисельності працівників держорганів, впровадити систему грейдів.
Таку реформу системи оплати праці держслужбовців планують розпочати з 01 січня 2024 року, а для держслужбовців державних органів, діяльність яких регулюють спеціальні закони, нову систему оплати праці планують запровадити з 01 січня 2025 року.
Олена Петровська
за матеріалами Тг-каналу Олега Немчінова
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
