Уряд визначив схему посадових окладів на посадах державної служби
Особові справи державних службовців: ведемо правильно
06 січня 2023 року Уряд ухвалив проєкт постанови «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 р. № 15». Документ визначає схему посадових окладів на посадах державної служби у 2023 році. Про це повідомив Олег Немчінов, міністр КМУ.
Посадові оклади для посад державної служби залишаться на рівні 2022 року, за винятком посад спеціалістів державного органу районного рівня, а також посад спеціалістів державних органів обласного рівня та посад провідних спеціалістів державних органів обласного та районного рівнів.
Міністр також нагадав, що основна стаття витрат держбюджету 2023 року — це витрати на оборону та безпеку. Проте, незважаючи на складні умови воєнного стану, у бюджеті зберегли рівень соціальних стандартів. Мінімальна зарплата з 01 січня 2023 року становить 6700 грн на місяць.
Окрім цього, 22 листопада 2022 року Уряд ухвалив проєкт Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад» від 23.11.2022 № 8222 (далі — Законопроєкт № 8222).
Мета Законопроєкту № 8222 — запровадити прозору систему оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад, посилити роль посадового окладу, припинити практику виплат надмірних необґрунтованих надбавок, запровадити дієвий механізм оптимізації граничної чисельності працівників держорганів, впровадити систему грейдів.
Таку реформу системи оплати праці держслужбовців планують розпочати з 01 січня 2024 року, а для держслужбовців державних органів, діяльність яких регулюють спеціальні закони, нову систему оплати праці планують запровадити з 01 січня 2025 року.
Олена Петровська
за матеріалами Тг-каналу Олега Немчінова
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
