Уряд визначив схему посадових окладів на посадах державної служби
Особові справи державних службовців: ведемо правильно
06 січня 2023 року Уряд ухвалив проєкт постанови «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 р. № 15». Документ визначає схему посадових окладів на посадах державної служби у 2023 році. Про це повідомив Олег Немчінов, міністр КМУ.
Посадові оклади для посад державної служби залишаться на рівні 2022 року, за винятком посад спеціалістів державного органу районного рівня, а також посад спеціалістів державних органів обласного рівня та посад провідних спеціалістів державних органів обласного та районного рівнів.
Міністр також нагадав, що основна стаття витрат держбюджету 2023 року — це витрати на оборону та безпеку. Проте, незважаючи на складні умови воєнного стану, у бюджеті зберегли рівень соціальних стандартів. Мінімальна зарплата з 01 січня 2023 року становить 6700 грн на місяць.
Окрім цього, 22 листопада 2022 року Уряд ухвалив проєкт Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад» від 23.11.2022 № 8222 (далі — Законопроєкт № 8222).
Мета Законопроєкту № 8222 — запровадити прозору систему оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад, посилити роль посадового окладу, припинити практику виплат надмірних необґрунтованих надбавок, запровадити дієвий механізм оптимізації граничної чисельності працівників держорганів, впровадити систему грейдів.
Таку реформу системи оплати праці держслужбовців планують розпочати з 01 січня 2024 року, а для держслужбовців державних органів, діяльність яких регулюють спеціальні закони, нову систему оплати праці планують запровадити з 01 січня 2025 року.
Олена Петровська
за матеріалами Тг-каналу Олега Немчінова
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Підпишіться на 
