Дев’ять оновлених правил надання відпусток під час воєнного стану
Воєнний стан вніс корективи у надання відпусток працівникам та тривалість робочого часу.
Втім, працівники так само мають право користуватися щорічною оплачуваною відпусткою, як і раніше. Щоправда, роботодавець може обмежитись відпусткою тривалістю 24 календарних дні за поточний рік та відмовити у наданні невикористаних відпусток за попередні роки.
Водночас працівникам об’єктів критичної інфраструктури можуть відмовити у наданні відпустки (окрім відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до трьох років).
Що ж до неоплачуваних відпусток, то працівник може обрати будь-який її термін (на противагу 15 дням на рік у мирний час). Роботодавець зобов’язаний надати відпустку без оплати до 90 днів на вимогу працівника, який виїхав за кордон або отримав статус внутрішньо переміщеної ососби.
Під час воєнного стану на об’єктах критичної інфраструктури тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин тиждень, а працівникам, які мають право на скорочений робочий час, можуть збільшити тривалість роботи до 40 годин на тиждень. При цьому заробіна плата має зостати відповідно до збільшення обсягів роботи, а час початку й закінчення зміни визначає роботодавець.
Період безперервного відпочинку на тиждень можуть скоротити з щонайменше 42-х годин до однієї доби.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.
Працівники, залучені до робіт, що мають шкідливий вплив на їх здоров’я, потребують тривалішого відпочинку. У зв’язку з цим, стаття 76 КЗпП гарантує надання таким працівникам щорічних додаткових відпусток.
Роботодавець оформлює надання додаткової оплачуваної відпустки постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 та 2 категорії наказом. Скачайте зразок оформлення наказу на «чорнобильську» відпустку, щоб не упустити жодної деталі.
Якщо на підприємстві є працівники, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, та віднесені до 1 чи 2 групи постраждалих, для них гарантований додатковий відпочинок. А саме — додаткова відпустка за збереженням зарплати тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів.
Чорнобильські відпустки — це спеціальні види відпусток, що надаються особам, які постраждали внаслідок аварії на Чорнобильській атомній електростанції. На сьогодні відпустка ЧАЕС викликає низку питань: чи надається чорнобильська відпустка сумісникам; види та тривалість чорнобильських відпусток; чи ділиться чорнобильська відпустка частинами; чи можливе продовження чорнобильської відпустки на святкові дні? Відповіді на ці та інші питання — у статті.
Підпишіться на 
