Дев’ять оновлених правил надання відпусток під час воєнного стану
Воєнний стан вніс корективи у надання відпусток працівникам та тривалість робочого часу.
Втім, працівники так само мають право користуватися щорічною оплачуваною відпусткою, як і раніше. Щоправда, роботодавець може обмежитись відпусткою тривалістю 24 календарних дні за поточний рік та відмовити у наданні невикористаних відпусток за попередні роки.
Водночас працівникам об’єктів критичної інфраструктури можуть відмовити у наданні відпустки (окрім відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до трьох років).
Що ж до неоплачуваних відпусток, то працівник може обрати будь-який її термін (на противагу 15 дням на рік у мирний час). Роботодавець зобов’язаний надати відпустку без оплати до 90 днів на вимогу працівника, який виїхав за кордон або отримав статус внутрішньо переміщеної ососби.
Під час воєнного стану на об’єктах критичної інфраструктури тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин тиждень, а працівникам, які мають право на скорочений робочий час, можуть збільшити тривалість роботи до 40 годин на тиждень. При цьому заробіна плата має зостати відповідно до збільшення обсягів роботи, а час початку й закінчення зміни визначає роботодавець.
Період безперервного відпочинку на тиждень можуть скоротити з щонайменше 42-х годин до однієї доби.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
Графік відпусток працівників: коли і як складається, хто його затверджує, як ознайомити з ним працівників
Підпишіться на 
