Дев’ять оновлених правил надання відпусток під час воєнного стану
Воєнний стан вніс корективи у надання відпусток працівникам та тривалість робочого часу.
Втім, працівники так само мають право користуватися щорічною оплачуваною відпусткою, як і раніше. Щоправда, роботодавець може обмежитись відпусткою тривалістю 24 календарних дні за поточний рік та відмовити у наданні невикористаних відпусток за попередні роки.
Водночас працівникам об’єктів критичної інфраструктури можуть відмовити у наданні відпустки (окрім відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до трьох років).
Що ж до неоплачуваних відпусток, то працівник може обрати будь-який її термін (на противагу 15 дням на рік у мирний час). Роботодавець зобов’язаний надати відпустку без оплати до 90 днів на вимогу працівника, який виїхав за кордон або отримав статус внутрішньо переміщеної ососби.
Під час воєнного стану на об’єктах критичної інфраструктури тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин тиждень, а працівникам, які мають право на скорочений робочий час, можуть збільшити тривалість роботи до 40 годин на тиждень. При цьому заробіна плата має зостати відповідно до збільшення обсягів роботи, а час початку й закінчення зміни визначає роботодавець.
Період безперервного відпочинку на тиждень можуть скоротити з щонайменше 42-х годин до однієї доби.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Підпишіться на 
