Держпраці нагадала, що законодавством передбачене покарання за цькування працівників
🖺Мобінг: форми психологічного та економічного тиску. Пам’ятка
У Центрально-Західному міжрегіональному управлінні Державної служби України з питань праці нагадали про захист від мобінгу.
Так, у відомстві наголосили, що кожен працівник має право на на захист своєї честі та ділової репутації, а також на роботу в гідних умовах. Тож у випадку мобінгу особа може захистити свої права. Для цього слід насамперед звернутися до суду або до фахівців Держпраці.
Водночас у Державній службі України з питань праці зауважили, що не кожен конфлікт з керівником або іншим працівником слід розцінювати як мобінг. Останній має місце тоді, коли ізоляція працівника від колективу, виокремлення його з-поміж інших співробітників, створення напруженої та ворожої атмосфери навколо особи є постійним явищем.
Нагадаємо, законодавчі зміни, що запроваджують адміністративну відповідальність за мобінг, набули чинності наприкінці 2022 року.
За матеріалами Державної служби України з питань праці
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
