Держпраці нагадала, що законодавством передбачене покарання за цькування працівників
🖺Мобінг: форми психологічного та економічного тиску. Пам’ятка
У Центрально-Західному міжрегіональному управлінні Державної служби України з питань праці нагадали про захист від мобінгу.
Так, у відомстві наголосили, що кожен працівник має право на на захист своєї честі та ділової репутації, а також на роботу в гідних умовах. Тож у випадку мобінгу особа може захистити свої права. Для цього слід насамперед звернутися до суду або до фахівців Держпраці.
Водночас у Державній службі України з питань праці зауважили, що не кожен конфлікт з керівником або іншим працівником слід розцінювати як мобінг. Останній має місце тоді, коли ізоляція працівника від колективу, виокремлення його з-поміж інших співробітників, створення напруженої та ворожої атмосфери навколо особи є постійним явищем.
Нагадаємо, законодавчі зміни, що запроваджують адміністративну відповідальність за мобінг, набули чинності наприкінці 2022 року.
За матеріалами Державної служби України з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
