Держпраці нагадала, що законодавством передбачене покарання за цькування працівників
🖺Мобінг: форми психологічного та економічного тиску. Пам’ятка
У Центрально-Західному міжрегіональному управлінні Державної служби України з питань праці нагадали про захист від мобінгу.
Так, у відомстві наголосили, що кожен працівник має право на на захист своєї честі та ділової репутації, а також на роботу в гідних умовах. Тож у випадку мобінгу особа може захистити свої права. Для цього слід насамперед звернутися до суду або до фахівців Держпраці.
Водночас у Державній службі України з питань праці зауважили, що не кожен конфлікт з керівником або іншим працівником слід розцінювати як мобінг. Останній має місце тоді, коли ізоляція працівника від колективу, виокремлення його з-поміж інших співробітників, створення напруженої та ворожої атмосфери навколо особи є постійним явищем.
Нагадаємо, законодавчі зміни, що запроваджують адміністративну відповідальність за мобінг, набули чинності наприкінці 2022 року.
За матеріалами Державної служби України з питань праці
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
