Призупинення дії трудового договору під час війни: відповіді на дев’ять запитань, що найчастіше ставлять кадровики
Якщо працівник не згоден з наказом про призупинення дії трудового договору, він може спробувати оскаржити його. Для цього потрібно звернутися до Державної служби України з питань праці або її територіальних органів. Зробити це можна як особисто, так і через профспілку.
У Держпраці мають вивчити зміст наказу або розпорядження та підстави для видання такого документу. Якщо інспектор праці не знайде підстав для призупинення дії трудового договору, він може внести роботодавцеві припис про усунення виявлених порушень. В такому разі роботодавець впродовж 14 календарних днів з дня отримання припису буде зобов'язаний його виконати та визнати відповідний наказ про розірвання трудового договору таким, що втратив чинність.
Винесення припису відбувається за погодженням з військовою адміністрацією.
У Держпраці уточнили, що оскаржити наказ про призупинення трудового договору можна в тому разі, якщо такий документ був виданий до набрання чинності Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин».
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області