Які важелі може використовувати працівник, щоб оскаржити рішення роботодавця?
Призупинення дії трудового договору під час війни: відповіді на дев’ять запитань, що найчастіше ставлять кадровики
Якщо працівник не згоден з наказом про призупинення дії трудового договору, він може спробувати оскаржити його. Для цього потрібно звернутися до Державної служби України з питань праці або її територіальних органів. Зробити це можна як особисто, так і через профспілку.
У Держпраці мають вивчити зміст наказу або розпорядження та підстави для видання такого документу. Якщо інспектор праці не знайде підстав для призупинення дії трудового договору, він може внести роботодавцеві припис про усунення виявлених порушень. В такому разі роботодавець впродовж 14 календарних днів з дня отримання припису буде зобов'язаний його виконати та визнати відповідний наказ про розірвання трудового договору таким, що втратив чинність.
Винесення припису відбувається за погодженням з військовою адміністрацією.
У Держпраці уточнили, що оскаржити наказ про призупинення трудового договору можна в тому разі, якщо такий документ був виданий до набрання чинності Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин».
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності Державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
