Дізнайтеся, чи має право роботодавець змінити тривалість відпустки
Чи можна колективним договором встановити всім працівникам щорічну основну відпустку більшої тривалості
Експертка з кадрових питань Ірина Житкова пояснила, що в колективному договорі можна встановлювати нові види відпусток. Тобто йдеться про такі види відпочинку, які не передбачені Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) та іншими законами чи нормативно-правовими актами України (ч. 2 ст. 4 Закону про відпустки).
Водночас збільшення тих відпусток, що визначені законодавством, не є правомірним.
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
Правильний поділ відпустки є одним із найпоширеніших питань, що виникають у роботодавців, кадровиків і працівників. У цій статті розглянемо, чи допускається поділ відпустки на дітей, поділ додаткової відпустки працівникам які мають дітей, поділ додаткової соціальної відпустки, поділ соціальної відпустки за двома підставами, поділ соціальної відпустки одинокій матері, а також особливості, які має поділ додаткової відпустки держслужбовця та поділ додаткової відпустки за стаж державної служби. Проаналізуємо вимоги законодавства, позицію контролюючих органів і практичні рекомендації щодо оформлення поділу кожного виду відпустки
