МОЗ оприлюднив проект Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності
МОЗ розмістив на своєму сайті для громадського обговорення проект наказу «Про затвердження Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності» (далі — Порядок видачі е-лікарняних).
У пояснювальній записці зазначено, що Порядок видачі е-лікарняних унормовує особливості відкриття і закриття листків непрацездатності (ЛН), умови відображення у них періоду тимчасової непрацездатності та можливості його скорочення в різних випадках.
Як оплатити листок непрацездатності
Порядок видачі е-лікарняних визначає, що ЛН формують в Електронному реєстрі листків непрацездатності на підставі медичного висновку, якщо пацієнт ідентифікований як застрахована особа в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Сформований ЛН стає доступним для перегляду в кабінетах страхувальника та застрахованої особи на вебпорталі електронних послуг ПФУ у день, коли його створили. До дати закінчення періоду дії або закриття ЛН підставою для нарахування виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням страхувальником він бути не може.
ЛН, сформований на підставі медичного висновку перед або під час припинення трудових відносин, продовжують до фактичного закінчення випадку тимчасової непрацездатності.
ЛН з вагітності та пологів передаватимуть страхувальнику для нарахування матеріального забезпечення у день його відкриття.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами МОЗ
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
