МОЗ оприлюднив проект Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності
МОЗ розмістив на своєму сайті для громадського обговорення проект наказу «Про затвердження Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності» (далі — Порядок видачі е-лікарняних).
У пояснювальній записці зазначено, що Порядок видачі е-лікарняних унормовує особливості відкриття і закриття листків непрацездатності (ЛН), умови відображення у них періоду тимчасової непрацездатності та можливості його скорочення в різних випадках.
Як оплатити листок непрацездатності
Порядок видачі е-лікарняних визначає, що ЛН формують в Електронному реєстрі листків непрацездатності на підставі медичного висновку, якщо пацієнт ідентифікований як застрахована особа в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Сформований ЛН стає доступним для перегляду в кабінетах страхувальника та застрахованої особи на вебпорталі електронних послуг ПФУ у день, коли його створили. До дати закінчення періоду дії або закриття ЛН підставою для нарахування виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням страхувальником він бути не може.
ЛН, сформований на підставі медичного висновку перед або під час припинення трудових відносин, продовжують до фактичного закінчення випадку тимчасової непрацездатності.
ЛН з вагітності та пологів передаватимуть страхувальнику для нарахування матеріального забезпечення у день його відкриття.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами МОЗ
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
