Яким документом визначають регіони, де ведуться бойові дії
Уряд оновив перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих. На підставі цього документу, зокрема, визначаються виплати для внутрішньо переміщених осіб.
У Кабінеті Міністрів нагадали, що право на виплати мають особи, які виїхали з населених пунктів, що включені до переліку як:
- території можливих бойових дій;
- території активних бойових дій;
- тимчасово окуповані російською федерацією території, на яких не визначена дата завершення бойових дій або тимчасової окупації.
Новий перелік уряд затвердив у грудні 2022 минулого року. Цей перелік періодично оновлюється відповідним наказом Мінреінтеграції. Встановити зв’язок між існуванням загрози для життя і здоров’я працівника та бойовими діями у районі, в якому розташоване підприємство допоможе таблиця.
Дивитись повністю
Після оновлення цього місяця до Переліку територій можливих та активних бойових дій увійшли населені пункти в Дніпропетровській, Донецькій, Запорізькій, Миколаївській, Сумській, Харківській, Херсонській та Чернігівській областях.
За матеріалами Кабінету Міністрів України
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
