Яким документом визначають регіони, де ведуться бойові дії
Уряд оновив перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих. На підставі цього документу, зокрема, визначаються виплати для внутрішньо переміщених осіб.
У Кабінеті Міністрів нагадали, що право на виплати мають особи, які виїхали з населених пунктів, що включені до переліку як:
- території можливих бойових дій;
- території активних бойових дій;
- тимчасово окуповані російською федерацією території, на яких не визначена дата завершення бойових дій або тимчасової окупації.
Новий перелік уряд затвердив у грудні 2022 минулого року. Цей перелік періодично оновлюється відповідним наказом Мінреінтеграції. Встановити зв’язок між існуванням загрози для життя і здоров’я працівника та бойовими діями у районі, в якому розташоване підприємство допоможе таблиця.
Дивитись повністю
Після оновлення цього місяця до Переліку територій можливих та активних бойових дій увійшли населені пункти в Дніпропетровській, Донецькій, Запорізькій, Миколаївській, Сумській, Харківській, Херсонській та Чернігівській областях.
За матеріалами Кабінету Міністрів України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
