Розповідаємо, як правильно формувати звернення до Держпраці
Згідно зі ст. 5 Закону України «Про звернення громадян», звернення адресуються органам державної влади і органам місцевого самоврядування, підприємствам, установам, організаціям незалежно від форми власності, об’єднанням громадян або посадовим особам, до повноважень яких належить вирішення порушених у зверненнях питань.
🖺Воєнний стан: тривалість і підстави. Шпаргалка
При цьому це може бути як індивідуальне, так і колективне звернення. Форма його може бути або усною, або письмовою.
Усне звернення працівник може озвучити на особистому прийомі або телефоном. Для цього слід звернутися до визначених контактних центрів чи на гарячу лінію установи. Посадові особи при цьому реєструють такі звернення.
Що ж до письмового звернення, то його надсилають поштою або ж особисто передають до відповідного органу (це також може зробити уповноважена особу, якщо такі повноваження оформлено згідно з законодавством). Крім того, можна використовувати електронну форму подачі.
При цьому слід надати такі дані:
- прізвище, ім’я, по батькові;
- місце проживання;
- суть питання, зауваження, пропозиції, скарги чи вимоги.
- електронна пошта (для електронних звернень) або інші засоби зв'язку із заявником.
Вас також може зацікавити:
Якщо звернення надається у письмовій формі, його слід засвідчити своїм підписом (для електронної форми підпис не потрібен).
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
Згідно зі ст. 5 Закону України «Про звернення громадян», звернення адресуються органам державної влади і органам місцевого самоврядування, підприємствам, установам, організаціям незалежно від форми власності, об’єднанням громадян або посадовим особам, до повноважень яких належить вирішення порушених у зверненнях питань.
