Соціальне страхування — 2023: огляд змін
Фонд соціального страхування анонсував виплати потерпілим на виробництві для забезпечення їх медичними та соціальними послугами. Йдеться про:
- спеціальний медичний догляд, постійний сторонній догляд, побутове обслуговування;
- додаткове харчування;
- лікування потерпілих та їх медичну реабілітацію;
- санаторно-курортне лікування;
- технічні та інші засоби реабілітації;
- очне протезування, придбання окулярів і контактних лінз, забезпечення слуховими апаратами;
- лікарські засоби та вироби медичного призначення;
- бензин, ремонт і техобслуговування автомобілів та транспортне обслуговування.
У ФССУ зазначили, що ці послуги вже були нараховані, проте їх не профінансували через припинення роботи Фонду соціального страхування. Після рішення уряду про зміну пропорцій розподілу ЄСВ виплати стали можливими.
Так, для людей, які мають інвалідність через виробничі нещасні випадки, передбачено приблизно 17 млн грн.
Нагадуємо, з 1 січня функції Фонду соціального страхування перейшли до Пенсійного фонду України. Тепер саме ПФУ опікується питаннями призначення страхових виплат, оплати тимчасової непрацездатності, виплатами на поховання тощо.
За матеріалами Фонду соціального страхування
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
