Соціальне страхування — 2023: огляд змін
Фонд соціального страхування анонсував виплати потерпілим на виробництві для забезпечення їх медичними та соціальними послугами. Йдеться про:
- спеціальний медичний догляд, постійний сторонній догляд, побутове обслуговування;
- додаткове харчування;
- лікування потерпілих та їх медичну реабілітацію;
- санаторно-курортне лікування;
- технічні та інші засоби реабілітації;
- очне протезування, придбання окулярів і контактних лінз, забезпечення слуховими апаратами;
- лікарські засоби та вироби медичного призначення;
- бензин, ремонт і техобслуговування автомобілів та транспортне обслуговування.
У ФССУ зазначили, що ці послуги вже були нараховані, проте їх не профінансували через припинення роботи Фонду соціального страхування. Після рішення уряду про зміну пропорцій розподілу ЄСВ виплати стали можливими.
Так, для людей, які мають інвалідність через виробничі нещасні випадки, передбачено приблизно 17 млн грн.
Нагадуємо, з 1 січня функції Фонду соціального страхування перейшли до Пенсійного фонду України. Тепер саме ПФУ опікується питаннями призначення страхових виплат, оплати тимчасової непрацездатності, виплатами на поховання тощо.
За матеріалами Фонду соціального страхування
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
