Соціальне страхування — 2023: огляд змін
Фонд соціального страхування анонсував виплати потерпілим на виробництві для забезпечення їх медичними та соціальними послугами. Йдеться про:
- спеціальний медичний догляд, постійний сторонній догляд, побутове обслуговування;
- додаткове харчування;
- лікування потерпілих та їх медичну реабілітацію;
- санаторно-курортне лікування;
- технічні та інші засоби реабілітації;
- очне протезування, придбання окулярів і контактних лінз, забезпечення слуховими апаратами;
- лікарські засоби та вироби медичного призначення;
- бензин, ремонт і техобслуговування автомобілів та транспортне обслуговування.
У ФССУ зазначили, що ці послуги вже були нараховані, проте їх не профінансували через припинення роботи Фонду соціального страхування. Після рішення уряду про зміну пропорцій розподілу ЄСВ виплати стали можливими.
Так, для людей, які мають інвалідність через виробничі нещасні випадки, передбачено приблизно 17 млн грн.
Нагадуємо, з 1 січня функції Фонду соціального страхування перейшли до Пенсійного фонду України. Тепер саме ПФУ опікується питаннями призначення страхових виплат, оплати тимчасової непрацездатності, виплатами на поховання тощо.
За матеріалами Фонду соціального страхування
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
