У Дії проводять опитування, а депутати реєструють проєкти законів
У більшості країн світу 8 березня — звичайний робочий день, а в Україні у мирний час це був святковий день і офіційний вихідний. Мінцифри пропонує вирішити долю свята і проголосувати у Дії, чи залишати 8 березня вихідним. Долучитися до опитування можна з 28 лютого до 6 березня.
Нагадаємо, що через воєнний стан в Україні Міжнародний жіночий день, 08.03.2023, який припадає на середу, — звичайний робочий день. Але депутати вже планують внести зміни до статті 73 КЗпП та встановити нові святкові дні.
Чи змінилася норма робочого часу в березні через воєнний стан
13 лютого 2023 року група народних депутатів зареєструвала у Верховній Раді проєкт Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення українських свят» № 9009 (далі — Законопроєкт № 9009).
Автори Законопроекту № 9009 пропонують встановити святковими та неробочими днями:
- 25 лютого — День української жінки (День українки) — День народження Лесі Українки;
- 9 березня — Шевченків день — День народження Тараса Шевченка;
- друга неділя травня — День матері.
Читайте більше про вихідні дні у березні 2023
Ці зміни до статті 73 КЗпП скасують святкові дні:
- 8 березня — Міжнародний жіночий день;
- 1 травня — День праці;
- 9 травня — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги).
28 лютого 2023 року у Верховній Раді зареєстрували ще один проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо встановлення святкових днів» № 9009-1. Текст документу поки відсутній.
Опитування в Дії реалізували за парламентської ініціативи у співпраці Мінцифриз Мінкультури. Таким чином депутати хочуть почути думку українців та прийняти рішення з огляду на результати голосування.
Олена Петровська
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
У більшості країн світу 8 березня — звичайний робочий день, а в Україні у мирний час це був святковий день і офіційний вихідний. Мінцифри пропонує вирішити долю свята і проголосувати у Дії, чи залишати 8 березня вихідним. Долучитися до опитування можна з 28 лютого до 6 березня.
