Відомство нагадало, що платити зарплату офіційно значно вигідніше, аніж оплачувати штрафи
Державна служба України з питань праці заявила про масштабну кампанію задля подолання незадекларованої праці. Так, до роботи планують долучити державні органи, органи місцевого самоврядування та соціальних партнерів. А при міжрегіональних територіальних управліннях Держпраці створюють міжвідомчі робочі групи. Їхнє завдання — формувати на рівні регіонів дорожні карти приведення трудових відносин у відповідність до законодавства.
Як дистанційно прийняти працівника на роботу
Наразі триває етап ідентифікації тих суб’єктів господарювання, які не укладають трудові договори із працівниками.
У відомстві пояснили, що, уникаючи укладення трудових договорів і, відповідно, сплати податків, роботодавці наносять невиправної шкоди обороноздатності країни. До прикладу, втрати від незадекларованої праці становлять більше 100 млрд грн на рік (а це могло б допомогти збільшити видатки на оборону на 20 %).
Скачайте зразок заяви про прийняття на роботу за ДСТУ 4163:2020
При цьому Держпраці наголосила, що штраф за використання праці одного неоформленого працівника може сягати 201 тис. грн. А це — кошти, за які мінімальну заробітну плату з усіма податками та зборами можна було б виплачувати впродовж двох років.
Вас також може зацікавити:
Роботодавцям розіслали звернення із закликом до відповідального працевлаштування.
За матеріалами Державної служби України з питань праці
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Державна служба України з питань праці заявила про масштабну кампанію задля подолання незадекларованої праці. Так, до роботи планують долучити державні органи, органи місцевого самоврядування та соціальних партнерів. А при міжрегіональних територіальних управліннях Держпраці створюють міжвідомчі робочі групи. Їхнє завдання — формувати на рівні регіонів дорожні карти приведення трудових відносин у відповідність до законодавства.
