Відомство нагадало, що платити зарплату офіційно значно вигідніше, аніж оплачувати штрафи
Державна служба України з питань праці заявила про масштабну кампанію задля подолання незадекларованої праці. Так, до роботи планують долучити державні органи, органи місцевого самоврядування та соціальних партнерів. А при міжрегіональних територіальних управліннях Держпраці створюють міжвідомчі робочі групи. Їхнє завдання — формувати на рівні регіонів дорожні карти приведення трудових відносин у відповідність до законодавства.
Як дистанційно прийняти працівника на роботу
Наразі триває етап ідентифікації тих суб’єктів господарювання, які не укладають трудові договори із працівниками.
У відомстві пояснили, що, уникаючи укладення трудових договорів і, відповідно, сплати податків, роботодавці наносять невиправної шкоди обороноздатності країни. До прикладу, втрати від незадекларованої праці становлять більше 100 млрд грн на рік (а це могло б допомогти збільшити видатки на оборону на 20 %).
Скачайте зразок заяви про прийняття на роботу за ДСТУ 4163:2020
При цьому Держпраці наголосила, що штраф за використання праці одного неоформленого працівника може сягати 201 тис. грн. А це — кошти, за які мінімальну заробітну плату з усіма податками та зборами можна було б виплачувати впродовж двох років.
Вас також може зацікавити:
Роботодавцям розіслали звернення із закликом до відповідального працевлаштування.
За матеріалами Державної служби України з питань праці
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці заявила про масштабну кампанію задля подолання незадекларованої праці. Так, до роботи планують долучити державні органи, органи місцевого самоврядування та соціальних партнерів. А при міжрегіональних територіальних управліннях Держпраці створюють міжвідомчі робочі групи. Їхнє завдання — формувати на рівні регіонів дорожні карти приведення трудових відносин у відповідність до законодавства.
