Керівник групи експертів із кадрових питань Ольга Догадіна пояснила, чи може зберігатися робоче місце за працівником, що уклав контракт на службу в Національній поліції.
Чи зберігати посаду за працівником, який уклав контракт на службу в Національній поліції
Так, роботодавець зберігає робоче місце і посаду за працівниками на період проходження військової служби (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Проте Національна поліція України (поліція) — це центральний орган виконавчої влади, який служить суспільству шляхом забезпечення охорони прав і свобод людини, протидії злочинності, підтримання публічної безпеки і порядку (ч. 1 ст. 1 Закону України «Про Національну поліцію» від 02.07.2015 № 580-VIII; далі — Закон № 580). А служба в поліції є державною службою особливого характеру, яка є професійною діяльністю поліцейських з виконання покладених на поліцію повноважень (ч. 1 ст. 59 Закону № 580).
Скачайте наказ про увільнення від роботи на час служби за контрактом
Тобто служба в поліції не є військовою службою і, відповідно, працівник, який уклав контракт на службу в Національній поліції, не має гарантій щодо збереження робочого місця і посади на період служби.
Вас також може зацікавити:
Більше того — на працівників поліції (поліцейських та державних службовців) поширюється дія Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII (ч. 2 ст. 3 Закону № 580, пп. «з» п. 1 ч. 1 ст. 3 Закону № 1700). Детальніше про заборону займатися іншою діяльністю можна дізнатись у консультації.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.