Працівник уклав контракт на службу в Нацполіції — що робити з робочим місцем?

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ
Надаємо пояснення від експерта

Працівник уклав контракт на службу в Нацполіції — що робити з робочим місцем?Керівник групи експертів із кадрових питань Ольга Догадіна пояснила, чи може зберігатися робоче місце за працівником, що уклав контракт на службу в Національній поліції. 

Чи зберігати посаду за працівником, який уклав контракт на службу в Національній поліції

Так, роботодавець зберігає робоче місце і посаду за працівниками на період проходження військової служби (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Проте Національна поліція України (поліція) — це центральний орган виконавчої влади, який служить суспільству шляхом забезпечення охорони прав і свобод людини, протидії злочинності, підтримання публічної безпеки і порядку (ч. 1 ст. 1 Закону України «Про Національну поліцію» від 02.07.2015 № 580-VIII; далі — Закон № 580). А служба в поліції є державною службою особливого характеру, яка є професійною діяльністю поліцейських з виконання покладених на поліцію повноважень (ч. 1 ст. 59 Закону № 580).

Працівник уклав контракт на службу в Нацполіції — що робити з робочим місцем? Скачайте наказ про увільнення від роботи на час служби за контрактом

Тобто служба в поліції не є військовою службою і, відповідно, працівник, який уклав контракт на службу в Національній поліції, не має гарантій щодо збереження робочого місця і посади на період служби.

Більше того — на працівників поліції (поліцейських та державних службовців) поширюється дія Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII (ч. 2 ст. 3 Закону № 580, пп. «з» п. 1 ч. 1 ст. 3 Закону № 1700). Детальніше про заборону займатися іншою діяльністю можна дізнатись у консультації.

додаток

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11971

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2258

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26531

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92634

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді