Працівник уклав контракт на службу в Нацполіції — що робити з робочим місцем?

4162

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ
Надаємо пояснення від експерта

Працівник уклав контракт на службу в Нацполіції — що робити з робочим місцем?Керівник групи експертів із кадрових питань Ольга Догадіна пояснила, чи може зберігатися робоче місце за працівником, що уклав контракт на службу в Національній поліції. 

Чи зберігати посаду за працівником, який уклав контракт на службу в Національній поліції

Так, роботодавець зберігає робоче місце і посаду за працівниками на період проходження військової служби (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Проте Національна поліція України (поліція) — це центральний орган виконавчої влади, який служить суспільству шляхом забезпечення охорони прав і свобод людини, протидії злочинності, підтримання публічної безпеки і порядку (ч. 1 ст. 1 Закону України «Про Національну поліцію» від 02.07.2015 № 580-VIII; далі — Закон № 580). А служба в поліції є державною службою особливого характеру, яка є професійною діяльністю поліцейських з виконання покладених на поліцію повноважень (ч. 1 ст. 59 Закону № 580).

Працівник уклав контракт на службу в Нацполіції — що робити з робочим місцем? Скачайте наказ про увільнення від роботи на час служби за контрактом

Тобто служба в поліції не є військовою службою і, відповідно, працівник, який уклав контракт на службу в Національній поліції, не має гарантій щодо збереження робочого місця і посади на період служби.

Вас також може зацікавити:

Більше того — на працівників поліції (поліцейських та державних службовців) поширюється дія Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII (ч. 2 ст. 3 Закону № 580, пп. «з» п. 1 ч. 1 ст. 3 Закону № 1700). Детальніше про заборону займатися іншою діяльністю можна дізнатись у консультації.

додаток
Теми:
Військова служба за контрактом Актуально для кадровика ... всі

КЗпП та проєкт Трудового кодексу: жіночі гарантії

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6735

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16177

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568124

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77580

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43341

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді