Працівник уклав контракт на службу в Нацполіції — що робити з робочим місцем?

3052

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ольга Догадіна
керівник експертної групи «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус, Київ
Надаємо пояснення від експерта

Працівник уклав контракт на службу в Нацполіції — що робити з робочим місцем?Керівник групи експертів із кадрових питань Ольга Догадіна пояснила, чи може зберігатися робоче місце за працівником, що уклав контракт на службу в Національній поліції. 

Чи зберігати посаду за працівником, який уклав контракт на службу в Національній поліції

Так, роботодавець зберігає робоче місце і посаду за працівниками на період проходження військової служби (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Проте Національна поліція України (поліція) — це центральний орган виконавчої влади, який служить суспільству шляхом забезпечення охорони прав і свобод людини, протидії злочинності, підтримання публічної безпеки і порядку (ч. 1 ст. 1 Закону України «Про Національну поліцію» від 02.07.2015 № 580-VIII; далі — Закон № 580). А служба в поліції є державною службою особливого характеру, яка є професійною діяльністю поліцейських з виконання покладених на поліцію повноважень (ч. 1 ст. 59 Закону № 580).

Працівник уклав контракт на службу в Нацполіції — що робити з робочим місцем? Скачайте наказ про увільнення від роботи на час служби за контрактом

Тобто служба в поліції не є військовою службою і, відповідно, працівник, який уклав контракт на службу в Національній поліції, не має гарантій щодо збереження робочого місця і посади на період служби.

Вас також може зацікавити:

Більше того — на працівників поліції (поліцейських та державних службовців) поширюється дія Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII (ч. 2 ст. 3 Закону № 580, пп. «з» п. 1 ч. 1 ст. 3 Закону № 1700). Детальніше про заборону займатися іншою діяльністю можна дізнатись у консультації.

додаток
Теми:
Військова служба за контрактом Актуально для кадровика ... всі

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
213

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
541072

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
69005

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
391

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
624

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді