Дистанційна робота під час воєнного стану
Державна служба україни з питань праці пояснила, як дистанційна робота регулюється законодавством. Почнемо з визначень:
Дистанційна робота — це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (а. 1 ст. 60-2 Кодексу законів про працю України).
КЗпП передбачає, що порядок і строки забезпечення працівників, які виконують роботу дистанційно, необхідними засобами, порядок і строки подання ними звітів про виконану роботу, розмір, порядок і строки виплати компенсації за використання власного обладнання тощо визначаються трудовим договором про дистанційну роботу (а. 7 ст. 60-2 КЗпП). Щоправда, під час загрози поширення епідемії, необхідності самоізоляції працівника або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації дистанційна робота може запроваджуватися наказом роботодавця без обов’язкового укладення письмового трудового договору.
Тобто дистанційна робота виконується за погодженням між працівником і роботодавцем. Впроваджувати її в односторонньому порядку не можна.
Зауважимо, роботодавець та працівник можуть домовитися про поєднання роботи на робочому місці та у дистанційному форматі. Таку змогу надає а. 6 ст. 60-2 КЗпП. Особливості поєднання таких видів зайнятості слід прописати у трудовому договорі.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
