Дистанційна робота під час воєнного стану
Державна служба україни з питань праці пояснила, як дистанційна робота регулюється законодавством. Почнемо з визначень:
Дистанційна робота — це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (а. 1 ст. 60-2 Кодексу законів про працю України).
КЗпП передбачає, що порядок і строки забезпечення працівників, які виконують роботу дистанційно, необхідними засобами, порядок і строки подання ними звітів про виконану роботу, розмір, порядок і строки виплати компенсації за використання власного обладнання тощо визначаються трудовим договором про дистанційну роботу (а. 7 ст. 60-2 КЗпП). Щоправда, під час загрози поширення епідемії, необхідності самоізоляції працівника або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації дистанційна робота може запроваджуватися наказом роботодавця без обов’язкового укладення письмового трудового договору.
Тобто дистанційна робота виконується за погодженням між працівником і роботодавцем. Впроваджувати її в односторонньому порядку не можна.
Зауважимо, роботодавець та працівник можуть домовитися про поєднання роботи на робочому місці та у дистанційному форматі. Таку змогу надає а. 6 ст. 60-2 КЗпП. Особливості поєднання таких видів зайнятості слід прописати у трудовому договорі.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Підпишіться на 
