Підприємство сплатить штраф 1 мільйон 627 тисяч 470 гривень
Прийняття працівника на роботу
08.06.2021 року Верховний суд виніс Постанову у справі № 360/1947/19 за адміністративним позовом Комунального підприємства Старобільської міської ради Луганської області, щоб визнати протиправною та скасувати Постанову про накладення штрафу, яку винесло територіальне управління Держпраці у Луганській області.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
Під час проведення перевырки комунального підприємства у березні 2019 р., інспектори праці територіального управління Держпраці у Луганській області зафыксували факт використання праці 13 осіб, які були допущені до роботи без укладання трудового договору, оформленого відповідним наказом, та без повідомлення органу ДФС про прийняття їх на роботу. За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору суб’єкт господарювання отримав постанову про штрафу у розмірі 1 мільйон 627 тисяч 470 гривень (ст. 265
КЗпП
).
Відповідальність у сфері праці
Не погодившись з таким рішенням, суб’єкт господарювання намагався оскаржити дії територіального управління. Суди першої, апеляційної та касаційної інстанцій у задоволенні позовних вимог комунального підприємства відмовили та підтримали позицію територіального управління і визнали його дії такими, що відповідають вимогам чинного законодавства.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Держпраці
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Підпишіться на 
