Підприємство сплатить штраф 1 мільйон 627 тисяч 470 гривень
Прийняття працівника на роботу
08.06.2021 року Верховний суд виніс Постанову у справі № 360/1947/19 за адміністративним позовом Комунального підприємства Старобільської міської ради Луганської області, щоб визнати протиправною та скасувати Постанову про накладення штрафу, яку винесло територіальне управління Держпраці у Луганській області.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
Під час проведення перевырки комунального підприємства у березні 2019 р., інспектори праці територіального управління Держпраці у Луганській області зафыксували факт використання праці 13 осіб, які були допущені до роботи без укладання трудового договору, оформленого відповідним наказом, та без повідомлення органу ДФС про прийняття їх на роботу. За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору суб’єкт господарювання отримав постанову про штрафу у розмірі 1 мільйон 627 тисяч 470 гривень (ст. 265
КЗпП
).
Відповідальність у сфері праці
Не погодившись з таким рішенням, суб’єкт господарювання намагався оскаржити дії територіального управління. Суди першої, апеляційної та касаційної інстанцій у задоволенні позовних вимог комунального підприємства відмовили та підтримали позицію територіального управління і визнали його дії такими, що відповідають вимогам чинного законодавства.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Держпраці
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
