Зразки для ефективної роботи кадровика
16 липня 2021 року стартує іспит на рівень володіння державною мовою. Призначення іспиту – визначити рівень володіння державною мовою осіб, які претендують на обрання чи призначення на посади, визначені частинами першою і другою ст. 9 Закону «Про забезпечення функціонування української мови як державної».
Від сьогодні усі охочі зможуть завантажити пакет іспитових завдань із правильними відповідями, які допоможуть ознайомитися зі змістом та структурою іспиту на рівень володіння державною мовою та підготуватися до нього.
Нагадуємо, що іспит на рівень володіння державною мовою містить частини:
- «Культура мови»,
- «Читання»,
- «Письмо»,
- «Говоріння».
Завдання з «Культури мови» дають можливість особі показати вміння дотримуватися мовних норм, засвідчити лексичну та словотвірну вправність; обізнаність у сфері офіційно-ділового стилю та міжособистісного спілкування.
Завдання частини «Читання» мають на меті перевірити вміння особи повністю розуміти прочитаний текст, критично осмислювати його та встановлювати взаємозв’язки між частинами.
Особи, які зобов’язані володіти державною мовою та застосовувати її під час виконання службових обов’язків
Завдання частини «Письмо» перевіряють уміння письмово створювати текст із дотриманням норм сучасної української літературної мови.
Частина «Говоріння» передбачає діалог з екзаменатором та монологічне повідомлення на задану тему. Особа матиме змогу показати вміння ініціювати розмову, підтримувати та завершувати її, висловлювати власну думку щодо запропонованої теми під час спілкування.
Звертаємо увагу, що ці завдання були частиною апробації, яку проводила Комісія з 17 травня до 17 червня 2021 року, і не будуть використані повторно в іспиті на рівень володіння державною мовою.
Ви можете завантажити та переглянути пакет іспитових завдань.
За матеріалами Нацкомісії зі стандартів державної мови
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
