Зразки для ефективної роботи кадровика
16 липня 2021 року стартує іспит на рівень володіння державною мовою. Призначення іспиту – визначити рівень володіння державною мовою осіб, які претендують на обрання чи призначення на посади, визначені частинами першою і другою ст. 9 Закону «Про забезпечення функціонування української мови як державної».
Від сьогодні усі охочі зможуть завантажити пакет іспитових завдань із правильними відповідями, які допоможуть ознайомитися зі змістом та структурою іспиту на рівень володіння державною мовою та підготуватися до нього.
Нагадуємо, що іспит на рівень володіння державною мовою містить частини:
- «Культура мови»,
- «Читання»,
- «Письмо»,
- «Говоріння».
Завдання з «Культури мови» дають можливість особі показати вміння дотримуватися мовних норм, засвідчити лексичну та словотвірну вправність; обізнаність у сфері офіційно-ділового стилю та міжособистісного спілкування.
Завдання частини «Читання» мають на меті перевірити вміння особи повністю розуміти прочитаний текст, критично осмислювати його та встановлювати взаємозв’язки між частинами.
Особи, які зобов’язані володіти державною мовою та застосовувати її під час виконання службових обов’язків
Завдання частини «Письмо» перевіряють уміння письмово створювати текст із дотриманням норм сучасної української літературної мови.
Частина «Говоріння» передбачає діалог з екзаменатором та монологічне повідомлення на задану тему. Особа матиме змогу показати вміння ініціювати розмову, підтримувати та завершувати її, висловлювати власну думку щодо запропонованої теми під час спілкування.
Звертаємо увагу, що ці завдання були частиною апробації, яку проводила Комісія з 17 травня до 17 червня 2021 року, і не будуть використані повторно в іспиті на рівень володіння державною мовою.
Ви можете завантажити та переглянути пакет іспитових завдань.
За матеріалами Нацкомісії зі стандартів державної мови
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Підпишіться на 
