Прийняття працівника на роботу
Управління Держпраці у Кіровоградській області провело перевірку з питання оформлення трудового договору в одного з ФОП м. Кропивницького, який займається ремонтом комп’ютерної техніки і телевізорів.
Як проходять перевірки з праці
Раніше до Управління надійшла інформація від потерпілої особи про те, що колишній працівник даного комп’ютерного сервісу, який працював нелегально, привласнив отриману для ремонту техніку.
В ході перевірки інспектори праці встановили, що інший майстер з ремонту комп’ютерної техніки дійсно працює у ФОП без укладення трудового договору, а отже, і без договору про матеріальну відповідальність.
Чи розміщують плани перевірок з питань праці на сайтах управлінь Держпраці
За результатами перевірки матеріали передані до правоохоронних органів. ФОП загрожує штраф у розмірі 60 тисяч гривень.
Управління Держпраці у Кіровоградській області нагадує роботодавцям, що використання неоформленої найманої праці тягне за собою відсутність контролю над виконанням працівниками роботи і може призвести до псування ділової репутації та збитків. Офіційне працевлаштування допомагає залучити та втримати досвідчених і висококваліфікованих фахівців.
За матеріалами Управління Держпраці в Кіровоградській області
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
