Зміни стосуються необґрунтованої відмови у працевлаштуванні працівників квотних категорій
Чи подавати звіт про квоту у 2023 році
КМУ постановою «Про внесення змін до порядків, затверджених постановами Кабінету Міністрів України від 20 березня 2013 р. № 175 і від 17 липня 2013 р. № 509» від 14.03.2023 № 226 скоригував Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2013 № 509 (далі — Порядок № 509).
Порядок № 509 привели у відповідність до Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон № 5067). Нагадаємо, що частина друга статті 53 Закону № 5067 передбачала штраф у розмірі двох мінімальних зарплат для роботодавця, який не виконав квоту, і необґрунтовано відмовив у прийнятті на роботу працівника квотної категорії. Утім, з 29.10.2022 ці та норми статті 14 Закону № 5067, що зобов’язували роботодавців самостійно розраховувати квоту, працевлаштовувати квотні категорії громадян та щороку інформувати про це центри зайнятості, виключили. Одночасно з КЗпП виключили статтю 196, що встановлювала підприємствам, установам та організаціям квоту щодо працевлаштування осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, відповідно до Закону № 5067. З огляду на це, з Порядку № 509 виключили таку підставу для накладення штрафів Держпраці у розмірі двох мінімальних зарплат, як невиконання квоти протягом року і необґрунтована відмова у прийнятті на роботу працівника квотної категорії.
Олена Петровська
За матеріалами Урядового порталу
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Підпишіться на 
