Чи подавати звіт про квоту у 2023 році
КМУ постановою «Про внесення змін до порядків, затверджених постановами Кабінету Міністрів України від 20 березня 2013 р. № 175 і від 17 липня 2013 р. № 509» від 14.03.2023 № 226 скоригував Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2013 № 509 (далі — Порядок № 509).
Порядок № 509 привели у відповідність до Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон № 5067). Нагадаємо, що частина друга статті 53 Закону № 5067 передбачала штраф у розмірі двох мінімальних зарплат для роботодавця, який не виконав квоту, і необґрунтовано відмовив у прийнятті на роботу працівника квотної категорії. Утім, з 29.10.2022 ці та норми статті 14 Закону № 5067, що зобов’язували роботодавців самостійно розраховувати квоту, працевлаштовувати квотні категорії громадян та щороку інформувати про це центри зайнятості, виключили. Одночасно з КЗпП виключили статтю 196, що встановлювала підприємствам, установам та організаціям квоту щодо працевлаштування осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, відповідно до Закону № 5067. З огляду на це, з Порядку № 509 виключили таку підставу для накладення штрафів Держпраці у розмірі двох мінімальних зарплат, як невиконання квоти протягом року і необґрунтована відмова у прийнятті на роботу працівника квотної категорії.
Олена Петровська
За матеріалами Урядового порталу
