Зміни стосуються необґрунтованої відмови у працевлаштуванні працівників квотних категорій
Чи подавати звіт про квоту у 2023 році
КМУ постановою «Про внесення змін до порядків, затверджених постановами Кабінету Міністрів України від 20 березня 2013 р. № 175 і від 17 липня 2013 р. № 509» від 14.03.2023 № 226 скоригував Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2013 № 509 (далі — Порядок № 509).
Порядок № 509 привели у відповідність до Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон № 5067). Нагадаємо, що частина друга статті 53 Закону № 5067 передбачала штраф у розмірі двох мінімальних зарплат для роботодавця, який не виконав квоту, і необґрунтовано відмовив у прийнятті на роботу працівника квотної категорії. Утім, з 29.10.2022 ці та норми статті 14 Закону № 5067, що зобов’язували роботодавців самостійно розраховувати квоту, працевлаштовувати квотні категорії громадян та щороку інформувати про це центри зайнятості, виключили. Одночасно з КЗпП виключили статтю 196, що встановлювала підприємствам, установам та організаціям квоту щодо працевлаштування осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, відповідно до Закону № 5067. З огляду на це, з Порядку № 509 виключили таку підставу для накладення штрафів Держпраці у розмірі двох мінімальних зарплат, як невиконання квоти протягом року і необґрунтована відмова у прийнятті на роботу працівника квотної категорії.
Олена Петровська
За матеріалами Урядового порталу
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
