Відрядження неповнолітніх працівників — роз'яснення експерта

Керівник групи експертів із кадрових питань Ольга Догадіна пояснила, якими правилами слід керуватися у питаннях відряджень для працівників, які не досягли 18 років. 

Чи можна направити у відрядження неповнолітнього

Неповнолітніх, тобто осіб, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюють у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці такі працівники користуються пільгами, встановленими законодавством України (ст. 187 КЗпП).

КЗпП забороняє залучати працівників молодше вісімнадцяти років до низки робіт (детальніше — у консультації). Натомість КЗпП не забороняє направляти неповнолітніх у відрядження та не містить спеціальних вимог (зокрема, погоджувати таке відрядження з батьками).

Слід врахувати, що неповнолітнім працівникам встановлюють скорочену тривалість робочого часу  (п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП). Тому й у відрядженні такий працівник повинен працювати за скороченим робочим часом.