Відрядження неповнолітніх працівників — роз'яснення експерта

2868

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ
Чи потрібно погоджувати таку поїздку з батьками?

Відрядження неповнолітніх працівників — роз'яснення експертаКерівник групи експертів із кадрових питань Ольга Догадіна пояснила, якими правилами слід керуватися у питаннях відряджень для працівників, які не досягли 18 років. 

 

Чи можна направити у відрядження неповнолітнього

Неповнолітніх, тобто осіб, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюють у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці такі працівники користуються пільгами, встановленими законодавством України (ст. 187 КЗпП).

КЗпП забороняє залучати працівників молодше вісімнадцяти років до низки робіт (детальніше — у консультації). Натомість КЗпП не забороняє направляти неповнолітніх у відрядження та не містить спеціальних вимог (зокрема, погоджувати таке відрядження з батьками).

Вам також може бути цікаво:

Слід врахувати, що неповнолітнім працівникам встановлюють скорочену тривалість робочого часу  (п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП). Тому й у відрядженні такий працівник повинен працювати за скороченим робочим часом.

додаток
Теми:
Відрядження працівника ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Максимальний і мінімальний строки відрядження

На який строк відряджати працівника, роботодавець вирішує не тільки з огляду на завдання, що треба виконати. Є й часові обмеження. Мінімальний строк відрядження однаковий для приватного підприємства і бюджетної установи, а ось максимальний — різниться. Кадровик бюджетної установи знайде у цій статті бонус — таблицю з максимальними строками відряджень для різних категорій персоналу
30226

Виконання обов’язків директора на час відрядження: зразок наказу

Директор у відрядженні, а на підприємстві постійно виникають проблеми та завдання, які потребують оперативного розв’язання. Доручіть посадовій особі підприємства виконувати частину повноважень директора на час його відсутності
76590

Бланк посвідчення про відрядження: хто може не заповнювати

Бланк посвідчення на відрядження — це документ, який традиційно підтверджує факт перебування працівника у службовій поїздці, а також строки та мету такого відрядження. Раніше роботодавці зобов’язані були оформлювати посвідчення на відрядження (бланк), ставити на ньому підписи та печатки приймаючої сторони. Проте тепер порядок змінився. Усе про посвідчення про відрядження (зразок заповнення) — у статті.
208879

Наказ на відрядження

Службове відрядження працівника потребує належного документального оформлення. Основним документом, який підтверджує рішення роботодавця направити працівника для виконання службового завдання поза місцем постійної роботи, є наказ про відрядження. У цій статті ви знайдете всю інформацію про те, що має містити наказ про відрядження (зразок) та безпосередньо сам приклад наказу про відрядження
205215

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді