Цифрове видавництво Експертус запрошує вас на вебінар. Його тема — «Які документи має надавати особа під час прийняття на роботу в 2023-му».
ВЗЯТИ УЧАСТЬ
Вебінар відбудеться 22 березня. Його проводитиме керівник групи експертів з кадрових питань Цифрового видавництва Експертус Ольга Догадіна. У програмі ми окремо акцентували увагу на питаннях, які можуть бути важливими під час воєнного стану. Це, зокрема, такі:
Детальніше ознайомитися з програмою ви можете за посиланням.
Участь у заході — безкоштовна. Тож не пропустіть можливість записатися та дізнатися про актуальні нормативні вимоги або ж освіжити свої знання.
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Підпишіться на 
Цифрове видавництво Експертус запрошує вас на вебінар. Його тема — «Які документи має надавати особа під час прийняття на роботу в 2023-му».
