Розрахунок у формі електронного документа Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю надійде у електронний кабінет підприємства на вебпорталі ПФУ
Які кадрові звіти складати у 2023 році
10 березня 2023 року ПФУ спільно з Фондом соцзахисту осіб з інвалідністю затвердили Порядок надсилання розрахунку сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв'язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за попередній рік (Постанова Правління ПФУ від 10.03.2023 № 14-1, Наказ Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю від 10.03.2023 № 17; далі — Порядок, Фонд).
Порядок визначає механізм, за яким ПФУ надсилатиме розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій підприємствам, що не виконали норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю за попередній рік (ч. 1 ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII, далі — Закон № 875).
Фонд створить оригінал розрахунку за унормованою формою та передасть його ПФУ. ПФУ надішле розрахунок через електроний кабінет підприємства, установи, організації або ФОП на вебпорталі електронних послуг ПФУ протягом 5-ти календарних днів з дня, як одержав його від Фонду.
Підприємства сплачують адміністративно-господарські санкції до 15 квітня року, наступного за роком, в якому порушили норматив (ст. 20 Закону № 875).
Порушення термінів сплати адміністративно-господарських санкцій тягне за собою нарахування пені. Пеню обчислюють виходячи з 120% річних облікової ставки Нацбанку України, що діяла на момент сплати, нарахованої на повну суму недоїмки за весь її строк.
Порядок почне діяти з дня, як його офіційно опублікують.
Олена Петровська
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
