Як обліковувати переведення годинників — пояснює експерт

3254

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ
Перехід на літній час впливає на графіки роботи

Як обліковувати переведення годинників — пояснює експерт Керівник групи експертів із кадрових питань Ольга Догадіна пояснила, як відображати в графіку роботи перехід на літній час.

Чи відображати весняне переведення годинника у графіку роботи і табелі обліку використання робочого часу

Стрілки годинників в Україні переводять двічі на рік:

  • на одну годину вперед — о 3-й годині останньої неділі березня;
  • на одну годину назад — о 4-й годині останньої неділі жовтня.

Підстава — пункт 1 постанови КМУ «Про порядок обчислення часу на території України» від 13.05.1996 № 509.

Унаслідок переведення годинників на одну годину змінюється фактична тривалість нічної зміни: навесні — зменшується, а восени — збільшується.

При складанні графіків змінності роботодавцю необхідно врахувати зміни у тривалості робочого часу працівників, що працюватимуть у ніч переведення годинників. У табелі обліку використання робочого часу (далі — Табель) зазначають фактичну тривалість робочого часу.

 

У 2023 році годинники переводять на 1 годину вперед у ніч із 25 на 26 березня. При безперервному виробництві зменшується тривалість нічної зміни. Ми сформували готовий приклад заповнення Табеля за березень 2023 року для працівників, що працюють змінами.

А ознайомитися з графіком змінності на березень 2023 року для працівників виробничого цеху ви можете за посиланням.
додаток
Теми:
Заповнення табеля робочого часу Облік використання робочого часу Норма тривалості робочого часу Робота змінами ... всі

Нові правила — 2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

Статті за темою

Усі статті за темою

Табель обліку робочого часу: як правильно вести

Табель обліку робочого часу — це один із головних документів на підприємстві. Табелювання працівників використовується для фіксації фактично відпрацьованих годин, відсутностей працівників, відпусток та інших видів робочого часу. Правильно організований облік робочого часу на підприємстві допомагає уникнути помилок у нарахуванні заробітної плати та контролювати дисципліну праці. Хто веде табель обліку робочого часу? Хто підписує табель обліку робочого часу? Чи є типовий табель обліку робочого часу? Відповіді на ці та інші питання про табель робочого часу та зразок табеля обліку робочого часу — у статті
516182

Підсумований облік робочого часу

Введення підсумованого обліку робочого часу — це процедура запровадження на підприємстві особливого режиму обліку робочого часу, коли облік ведуть не за кожний день чи тиждень окремо, а за обліковий період (місяць, квартал, рік). Це дозволяє гнучко планувати графіки роботи, особливо там, де неможливо встановити стандартний робочий день або тиждень (транспорт, охорона, медзаклади, безперервне виробництво тощо)
50164

Внутрішнє сумісництво: наказ, особова картка, облік робочого часу

З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
120665

Запровадження гнучкого режиму роботи на підприємстві

За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулює стаття 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
21412

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді