Для низки пільгових категорій працівників тепер можуть встановлювати випробний період
Українське законодавство надає низку пільг для людей з інвалідністю у сфері трудових відносин.
Як подавати повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану
Зокрема, Кодекс законів про працю України передбачає, що при укладенні трудового договору для осіб із інвалідністю випробування не встановлюється (ст. 26).
Проте під час воєнного стану слід керуватися положеннями Закону від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». А цей документ затверджує можливість встановлювати випробний термін для будь-якої категорії працівників (п. 2 ст. 2). Це можуть бути як особи з інвалідністю, так і вагітні жінки, одинокі матері з дітьми до 14 років або дитиною з інвалідністю, неповнолітні особи, внутрішньо переміщених особи.
Водночас встановлення випробування є не обов'язком, а правом роботодавця, тож компанія може самостійно ухвалювати рішення про доцільність випробування.
Вас також може зацікавити:
Зазначимо, норми Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» діятимуть лише під час воєнного стану. Документ втратить чинність з дня припинення або скасування воєнного стану в Україні.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
Українське законодавство надає низку пільг для людей з інвалідністю у сфері трудових відносин. 
