Для низки пільгових категорій працівників тепер можуть встановлювати випробний період
Українське законодавство надає низку пільг для людей з інвалідністю у сфері трудових відносин.
Як подавати повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану
Зокрема, Кодекс законів про працю України передбачає, що при укладенні трудового договору для осіб із інвалідністю випробування не встановлюється (ст. 26).
Проте під час воєнного стану слід керуватися положеннями Закону від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». А цей документ затверджує можливість встановлювати випробний термін для будь-якої категорії працівників (п. 2 ст. 2). Це можуть бути як особи з інвалідністю, так і вагітні жінки, одинокі матері з дітьми до 14 років або дитиною з інвалідністю, неповнолітні особи, внутрішньо переміщених особи.
Водночас встановлення випробування є не обов'язком, а правом роботодавця, тож компанія може самостійно ухвалювати рішення про доцільність випробування.
Вас також може зацікавити:
Зазначимо, норми Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» діятимуть лише під час воєнного стану. Документ втратить чинність з дня припинення або скасування воєнного стану в Україні.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Оформлення працівника — обов’язковий етап для роботодавця, зокрема фізичної особи — підприємця. Від правильності дій під час прийняття на роботу залежить дотримання трудового законодавства та відсутність претензій з боку контролюючих органів. Нижче наведено покрокове пояснення, як правильно оформити працівника на роботу ФОП відповідно до встановленої процедури
Медичні огляди працівників на підприємстві є важливою частиною системи охорони праці, що сприяє підтриманню здоров’я працівників, попередженню професійних захворювань і нещасних випадків. Які є медичні огляди працівників? Як часто здійснюється медичний огляд неповнолітніх працівників? Яка періодичність проходження медичних оглядів? Усе про періодичні медичні огляди працівників та порядок їх проведення — у статті.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Підпишіться на 
Українське законодавство надає низку пільг для людей з інвалідністю у сфері трудових відносин. 
