Для низки пільгових категорій працівників тепер можуть встановлювати випробний період
Українське законодавство надає низку пільг для людей з інвалідністю у сфері трудових відносин.
Як подавати повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану
Зокрема, Кодекс законів про працю України передбачає, що при укладенні трудового договору для осіб із інвалідністю випробування не встановлюється (ст. 26).
Проте під час воєнного стану слід керуватися положеннями Закону від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». А цей документ затверджує можливість встановлювати випробний термін для будь-якої категорії працівників (п. 2 ст. 2). Це можуть бути як особи з інвалідністю, так і вагітні жінки, одинокі матері з дітьми до 14 років або дитиною з інвалідністю, неповнолітні особи, внутрішньо переміщених особи.
Водночас встановлення випробування є не обов'язком, а правом роботодавця, тож компанія може самостійно ухвалювати рішення про доцільність випробування.
Вас також може зацікавити:
Зазначимо, норми Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» діятимуть лише під час воєнного стану. Документ втратить чинність з дня припинення або скасування воєнного стану в Україні.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Українське законодавство надає низку пільг для людей з інвалідністю у сфері трудових відносин. 
