Тепер КЕП видаватиме безпосередньо податкова служба. Стало відомо, що буде з КЕП, виданими раніше
КМУ затвердив постанову «Про реалізацію експериментального проекту щодо забезпечення безперервного надання кваліфікованих електронних довірчих послуг Державною податковою службою» від 23.06.2021 № 641 (далі — Постанова № 641).
Кабмін погодився з пропозицією Мінфіну реалізувати експериментальний проект щодо забезпечення безперервного надання кваліфікованих електронних довірчих послуг ДПС до 23 грудня 2022 року.
Як отримати електронний підпис (КЕП) та використовувати у кадровій роботі
Постановою № 641 КМУ:
- затвердив Порядок проведення експериментального проекту щодо забезпечення безперервного надання кваліфікованих електронних довірчих послуг ДПС (далі — Порядок проведення проекту);
- визначив учасниками експериментального проекту ДПС та Інформаційно-довідковий департамент ДПС (ІДД ДПС).
- доручив Мінфіну оприлюднити інформацію про проект на вебсайті ДПС та звітувати про результати проекту через 3 місяці після його завершення.
Порядок проведення проекту забезпечить безперервне надання кваліфікованих електронних довірчих послуг ДПС у зв’язку з ліквідацією ІДД ДПС як юридичної особи публічного права.
Щоб надавати кваліфіковані електронні довірчі послуги, ДПС укладатиме публічні договори про заміну кваліфікованого надавача електронних довірчих послуг та розміщуватиме їх на вебсайті.
Користувач може відмовитись від послуг та надіслати заяву протягом 5 робочих днів або продовжувати отримувати послуги в ДПС. У такому випадку КЕП, сформовані ІДД ДПС, без зміни їх статусу далі обслуговуватиме ДПС згідно з публічним договором.
ДПС отримає всі документи, на підставі яких ІДД ДПС надавав користувачам кваліфіковані електронні довірчі послуги, забезпечить захист даних та безперервне отримання користувачами кваліфікованих електронних довірчих послуг на весь період дії КЕП, які зберігаються у програмно-технічному комплексі.
За інформацією КМУ проект допоможе зберегти майже 2 млн КЕП, сформованих ІДД ДПС для понад 575 тис користувачів електронних довірчих послуг.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМУ
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
