Тепер КЕП видаватиме безпосередньо податкова служба. Стало відомо, що буде з КЕП, виданими раніше
КМУ затвердив постанову «Про реалізацію експериментального проекту щодо забезпечення безперервного надання кваліфікованих електронних довірчих послуг Державною податковою службою» від 23.06.2021 № 641 (далі — Постанова № 641).
Кабмін погодився з пропозицією Мінфіну реалізувати експериментальний проект щодо забезпечення безперервного надання кваліфікованих електронних довірчих послуг ДПС до 23 грудня 2022 року.
Як отримати електронний підпис (КЕП) та використовувати у кадровій роботі
Постановою № 641 КМУ:
- затвердив Порядок проведення експериментального проекту щодо забезпечення безперервного надання кваліфікованих електронних довірчих послуг ДПС (далі — Порядок проведення проекту);
- визначив учасниками експериментального проекту ДПС та Інформаційно-довідковий департамент ДПС (ІДД ДПС).
- доручив Мінфіну оприлюднити інформацію про проект на вебсайті ДПС та звітувати про результати проекту через 3 місяці після його завершення.
Порядок проведення проекту забезпечить безперервне надання кваліфікованих електронних довірчих послуг ДПС у зв’язку з ліквідацією ІДД ДПС як юридичної особи публічного права.
Щоб надавати кваліфіковані електронні довірчі послуги, ДПС укладатиме публічні договори про заміну кваліфікованого надавача електронних довірчих послуг та розміщуватиме їх на вебсайті.
Користувач може відмовитись від послуг та надіслати заяву протягом 5 робочих днів або продовжувати отримувати послуги в ДПС. У такому випадку КЕП, сформовані ІДД ДПС, без зміни їх статусу далі обслуговуватиме ДПС згідно з публічним договором.
ДПС отримає всі документи, на підставі яких ІДД ДПС надавав користувачам кваліфіковані електронні довірчі послуги, забезпечить захист даних та безперервне отримання користувачами кваліфікованих електронних довірчих послуг на весь період дії КЕП, які зберігаються у програмно-технічному комплексі.
За інформацією КМУ проект допоможе зберегти майже 2 млн КЕП, сформованих ІДД ДПС для понад 575 тис користувачів електронних довірчих послуг.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМУ
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Підпишіться на 
