Тепер КЕП видаватиме безпосередньо податкова служба. Стало відомо, що буде з КЕП, виданими раніше
КМУ затвердив постанову «Про реалізацію експериментального проекту щодо забезпечення безперервного надання кваліфікованих електронних довірчих послуг Державною податковою службою» від 23.06.2021 № 641 (далі — Постанова № 641).
Кабмін погодився з пропозицією Мінфіну реалізувати експериментальний проект щодо забезпечення безперервного надання кваліфікованих електронних довірчих послуг ДПС до 23 грудня 2022 року.
Як отримати електронний підпис (КЕП) та використовувати у кадровій роботі
Постановою № 641 КМУ:
- затвердив Порядок проведення експериментального проекту щодо забезпечення безперервного надання кваліфікованих електронних довірчих послуг ДПС (далі — Порядок проведення проекту);
- визначив учасниками експериментального проекту ДПС та Інформаційно-довідковий департамент ДПС (ІДД ДПС).
- доручив Мінфіну оприлюднити інформацію про проект на вебсайті ДПС та звітувати про результати проекту через 3 місяці після його завершення.
Порядок проведення проекту забезпечить безперервне надання кваліфікованих електронних довірчих послуг ДПС у зв’язку з ліквідацією ІДД ДПС як юридичної особи публічного права.
Щоб надавати кваліфіковані електронні довірчі послуги, ДПС укладатиме публічні договори про заміну кваліфікованого надавача електронних довірчих послуг та розміщуватиме їх на вебсайті.
Користувач може відмовитись від послуг та надіслати заяву протягом 5 робочих днів або продовжувати отримувати послуги в ДПС. У такому випадку КЕП, сформовані ІДД ДПС, без зміни їх статусу далі обслуговуватиме ДПС згідно з публічним договором.
ДПС отримає всі документи, на підставі яких ІДД ДПС надавав користувачам кваліфіковані електронні довірчі послуги, забезпечить захист даних та безперервне отримання користувачами кваліфікованих електронних довірчих послуг на весь період дії КЕП, які зберігаються у програмно-технічному комплексі.
За інформацією КМУ проект допоможе зберегти майже 2 млн КЕП, сформованих ІДД ДПС для понад 575 тис користувачів електронних довірчих послуг.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМУ
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
