Відпустка для догляду за дитиною до 3 років
Державна служба України з питань праці пояснила, чи може особа навчатися на денній формі під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Так, у відомстві нагадали, що кожен має право на освіту (ст. 53 Конституції України). Право на освіту включає право здобувати освіту впродовж усього життя, право на доступність освіти та право на безоплатну освіту у випадках і порядку, визначених Конституцією та законами України.
При цьому суспільні відносини, що виникають у процесі реалізації права на освіту, регулює Закон України «Про освіту» від 5 вересня 2017 року № 2145-VIII.
Зокрема, Закон гарантує, що в Україні створюються рівні умови доступу до освіти та ніхто не може бути обмежений у праві на здобуття освіти. Право на освіту гарантується незалежно від віку, статі, раси, стану здоров’я, інвалідності, громадянства, національності, політичних, релігійних чи інших переконань, кольору шкіри, місця проживання, мови спілкування, походження, соціального і майнового стану, наявності судимості, а також інших обставин та ознак.
Обмежувати право на освіту закон не може, проте законодавством можуть бути встановлені особливі умови доступу до певного рівня освіти та спеціальності.
Вас також може зацікавити:
Отже, обмеження на навчання на денній формі під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не передбачені чинним законодавством.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається матері або батьку дитини, або особам, які фактично доглядатимуть за дитиною, за їх заявою
Декретна відпустка до 3 років — право як матері, так і батька дитини. Чи відрізняється відпустка по догляду за дитиною до 3 років батькові від тої, що може надаватися матері дитини? Відповідь на це питання та алгоритм, за яким відпустка по догляду за дитиною до 3-х років на вашому підприємстві буде оформлена правильнота швидко — у статті.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у практиці кадровика вимагає особливо ретельної підготовки документів. З усіх важливих питань стосовно оформлення декрету консультуємо у цьому матеріалі.
Декретна відпустка в Україні — одна із трудових гарантій, що передбачена законом. Декретна відпустка по вагітності та декретна відпустка по догляду за дитиною є часто застосовуваною на різних підприємствах, в установах та організаціях, однак на сьогодні лишається низка практичних питань щодо того як оформляється декретна відпустка найманого працівника. Скільки триває декретна відпустка? Як оплачується декретна відпустка? Чи можна продовжити декретну відпустку? Чи відрізняється декретна відпустка у військовий час?
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
