Держпраці наголошує на належному оформленні трудових відносин з працівниками
Прийняття працівника на роботу
Інспектори праці у місті Добропілля перевірили три ФОПа, та виявили у першого 7 працівників, які були допущені до роботи без оформлення трудових відносин, у другого підприємця – 1 працівник без оформлення, у третього – 2 неоформлених працівника.
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці
На роботодавця за фактичний допуск працівників до роботи без оформлення трудових договорів було складено протокол про адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена частиною 3 статтею 41 КУпАП.
Нагадуємо, що штраф за 1 неоформленого працівника сягає 60 тисяч гривен згідно чинного законодавства, тож Східне міжрегіональне управління Держпраці просить роботодавців оформлювати працівників відповідно до норм трудового законодавства.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Держпраці
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
