Як підприємству отримати статус важливого для галузі національної економіки у сфері освіти і науки

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
МОН встановило критерії

image86

Як підприємству отримати статус важливого для галузі національної економіки чи задоволення потреб територіальної громади

Один із критеріїв, щоб підприємство визначили критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, — важливе значення для галузі національної економіки чи задоволення потреб територіальної громади (пп. 4 п. 2 Порядку та критеріїв визначення підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76).

МОН затвердило Критерії, за якими здійснюється визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для галузі національної економіки у сфері освіти і науки, наказом від 17.03.2023 № 296.

Міністерство визначить важливим підприємство, установу та організацію (далі — підприємство), яке відповідає хоча б одному з критеріїв:

  • підприємство реалізує державну політику у сферах, що належать до компетенції МОН;
  • підприємство адмініструє, забезпечує ведення та функціонування, технічну підтримку Єдиної державної електронної бази з питань освіти, Автоматизованого інформаційного комплексу освітнього менеджменту, інших електронних баз даних та реєстрів, інформаційних систем, електронних ресурсів та сервісів у сферах, що належать до компетенції МОН;
  • підприємство готує здобувачів освіти за державним замовленням;
  • підприємство виконує завдання з наукового та методичного забезпечення освіти, координує певний складник системи освіти (напрям складника системи освіти) на загальнодержавному рівні;
  • підприємство забезпечує проведення всеукраїнських та/або міжнародних заходів, спрямованих на реалізацію державної політики у сфері освіти, у т. ч. заходів національно-патріотичного виховання, фізкультурно-оздоровчих, спортивних заходів та спортивних змагань;
  • підприємство виконує (розробляє) секретні науково-дослідні, дослідно-конструкторські та інші наукові роботи та має спецдозвіл на провадження діяльності, пов’язаної з державною таємницею;
  • підприємство виконує завдання та/або функції, які передбачені законами України, іншими нормативно-правовими актами, міжнародними договорами України, згоду на обов’язковість яких надала Верховна Рада України, та які не можуть бути делеговані, передані на виконання іншим підприємствам відповідно до законодавства у сфері освіти і науки;
  • підприємство виконує прикладні наукові дослідження з розроблення наукових засад державної політики у сфері освіти і науки;
  • підприємство виконує науково-технічні (експериментальні) розробки за державним замовленням на науково-технічні (експериментальні) розробки та науково-технічну продукцію;
  • наукова установа, яка за результатами проходження останньої державної атестації належить до I класифікаційної групи;
  • підприємство, що відповідає за збереження наукового об’єкта, який включили до Державного реєстру наукових об’єктів, що становлять національне надбання;
  • підприємство, що включили до Державного реєстру наукових установ, яким держава надає підтримку;
  • підприємство управляє об’єктом критичної інфраструктури у секторі «Наукові дослідження та розробки»;
  • підприємство реалізує проєкти у сфері утвердження української національної та громадянської ідентичності, спрямовані на національно-патріотичне, військово-патріотичне виховання та/або громадянську освіту.

Експерти звели у загальну таблицю критерії, за якими держоргани визначають підприємства такими, що мають важливе значення для галузі національної економіки у відповідних сферах діяльності та критерії територіального значення або регіональної економіки.

Олена Петровська

додаток

Проєкт Трудового кодексу: марафон відпусток

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
19775

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7004

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
18911

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
569271

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді