Закон набуде чинності через 6 місяців після того, як припинять або скасують воєнний стан
Воєнний стан
14 квітня 2023 року газета «Голос України» опублікувала Закон України «Про колективні угоди та договори» від 23.02.2023 № 2937-ІХ (далі — Закон № 2937).
Читайте також: Президент підписав новий Закон про колдоговори
Євроінтеграційний Закон № 2937 входить до зобов’язань України за Угодою про асоціацію з ЄС. Його мета — підвищити роль колективно-договірного регулювання трудових відносин, посилити захист прав працівників і роботодавців, налагодити співпрацю сторін соціального діалогу.
Закон № 2937:
- обмежує сферу дії положень колективних договорів: на всіх працівників, які перебувають у трудових відносинах із роботодавцем, незалежно від членства у профспілках, поширюють положення колективного договору з питань, що відповідно до законодавства та обов’язкових для сторін колективних угод регулюються колективними договорами. Дію інших положень колективного договору поширюють на працівників на умовах, визначених цим колективним договором;
- врегульовує укладення територіальної угоди в окремій галузі;
- запроваджує новий вид колективної угоди — галузеву угоду обмеженої дії, яку укладатимуть в галузях, де відсутні репрезентативні суб’єкти сторін (сторони) галузевого рівня;
- дозволяє залучати до колективних переговорів державні колегіальні органи за рішенням сторін у разі, коли умови праці регулюють рішення цих органів;
- визначає порядок формування спільного представницького органу сторін профспілок та роботодавців тощо.
Відповідні зміни внесуть також уКЗпП. Від початку дії Закону № 2937 Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII втратить чинність.
Олена Петровська
За матеріалами газети «Голос України»
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
