Закон набуде чинності через 6 місяців після того, як припинять або скасують воєнний стан
Воєнний стан
14 квітня 2023 року газета «Голос України» опублікувала Закон України «Про колективні угоди та договори» від 23.02.2023 № 2937-ІХ (далі — Закон № 2937).
Читайте також: Президент підписав новий Закон про колдоговори
Євроінтеграційний Закон № 2937 входить до зобов’язань України за Угодою про асоціацію з ЄС. Його мета — підвищити роль колективно-договірного регулювання трудових відносин, посилити захист прав працівників і роботодавців, налагодити співпрацю сторін соціального діалогу.
Закон № 2937:
- обмежує сферу дії положень колективних договорів: на всіх працівників, які перебувають у трудових відносинах із роботодавцем, незалежно від членства у профспілках, поширюють положення колективного договору з питань, що відповідно до законодавства та обов’язкових для сторін колективних угод регулюються колективними договорами. Дію інших положень колективного договору поширюють на працівників на умовах, визначених цим колективним договором;
- врегульовує укладення територіальної угоди в окремій галузі;
- запроваджує новий вид колективної угоди — галузеву угоду обмеженої дії, яку укладатимуть в галузях, де відсутні репрезентативні суб’єкти сторін (сторони) галузевого рівня;
- дозволяє залучати до колективних переговорів державні колегіальні органи за рішенням сторін у разі, коли умови праці регулюють рішення цих органів;
- визначає порядок формування спільного представницького органу сторін профспілок та роботодавців тощо.
Відповідні зміни внесуть також уКЗпП. Від початку дії Закону № 2937 Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII втратить чинність.
Олена Петровська
За матеріалами газети «Голос України»
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
