Незалежна професійна діяльність, вагітність та пологи: як отримати допомогу?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Як бути, якщо жінка сама для себе є страхувальником?

Незалежна професійна діяльність, вагітність та пологи: як отримати допомогу?Допомогу по вагітності та пологах призначають на основі листка непрацездатності, якщо причиною непрацездатності власне визначені вагітність та пологи. Така підтримка має повністю або частково компенсувати втрату заробітної плати за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Розмір допомоги становить 100 % середнього доходу.

Праця жінок у мирний та воєнний час

Допомога по вагітності та пологах належить до страхових виплат у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності і, згідно з Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», право на таку допомогу мають застраховані особи.

При цьому Пенсійний фонд України дає таке визначення: 

Застраховані особи — фізичні особи, які, згідно із законодавством, підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню і сплачують (або за яких сплачуються) страхові внески.

Тож, щоб отримати допомогу по вагітності та пологах, жінка повинна:

  • мати статус застрахованої особи;
  • не мати заборгованості зі сплати єдиного внеску (за період до видачі листка непрацездатності — за місяці розрахункового періоду, а також місяць видачі листка непрацездатності).

При цьому в ПФУ уточнили, що розрахунковим періодом називають 12 календарних місяців, що передують місяцю надання декретної відпустки.

Оскільки відомості про нарахування та сплату єдиного внеску відображаються в Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування через кілька місяців з моменту сплати, підтверджувати відсутність боргів потрібно документально. 

Так, жінка, яка провадить незалежну професійну діяльність, повинна мати довідку з територіального фіскального органу про відсутність заборгованості по сплаті єдиного внеску та копії відповідних податкових декларацій (до них має бути включено інформацію про нарахований єдиний внесок), а також копії платіжного документу про сплату єдиного внеску. 

Умовою для права на допомогу по вагітності та пологах є настання 30 тижнів вагітності під час перебування в статусі особи, яка провадить незалежну професійну діяльність.

За матеріалами Пенсійного фонду України

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26108

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91816

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20496

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7454

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді