Покрокова інструкція допоможе отримати демодоступ до електронного журналу «Кадровик-01»
Щомісячний спеціалізований журнал «Кадровик-01» не лише дозволяє бути в курсі новин, розміщуючи інформацію про нові закони та рішення уряду щодо нормативного регулювання. Видання також публікує статті щодо практичних викликів, перед якими постають фахівці відділу кадрів під час впровадження таких оновлень, або ж щодо складних ситуацій з виробничої практики. Крім того, передплатники журналу мають змогу користуватися готовими шаблонами документів для роботи.
ОТРИМАТИ ДЕМОДОСТУП
Кожен має змогу оцінити переваги електронного журналу ще до отримання повної підписки. Пропонуємо взяти демодоступ для ознайомлення з тим, що буде корисним кожного дня:
Для того, щоб отримати доступ, вам потрібно пройти швидку реєстрацію.
Ми не запитуємо жодних реквізитів платіжних карток та жодної зайвої особистої інформації.
Після цього ви можете оформити демодоступ в один клік. Чекати на схвалення запиту не доведеться взагалі — доступ з'явиться миттєво. При цьому йдеться про доступ не лише до того матеріалу, який вас зацікавив, а й до всіх матеріалів видання.
Вам не потрібно буде реєструватися ще раз, коли після завершення періоду демодоступу ви вирішите оформити підписку.
ОТРИМАТИ БЕЗПЛАТНИЙ ДЕМОДОСТУП
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
Після цього ви можете оформити демодоступ в один клік. Чекати на схвалення запиту не доведеться взагалі — доступ з'явиться миттєво. При цьому йдеться про доступ не лише до того матеріалу, який вас зацікавив, а й до всіх матеріалів видання. 
