У Вознесенську під час перевірки ФОПа зафіксовано працю чоловіка, який здійснював торгівлю товарами продовольчої групи без наявності укладеного трудового договору
Підприємиця пояснила, що вона займається своєю діяльністю, а чоловік їй просто допомагає.
Зазначені факти свідчать про порушення законодавства про працю та трудові права особи. Інспектор праці пояснив, що для суб’єктів господарювання не передбачена законом можливість допуску особи до роботи на товариських (дружніх) або сімейних відносинах.
Додатковий документ при прийнятті на роботу з 16.07.2021
За результатами заходу інспектором праці складено акт, внесено суб’єкту господарювання припис щодо належного оформлення трудових відносин з працівником, попередження про відповідальність за порушення законодавства про працю. Стосовно підприємця складено протокол про адміністративне правопорушення за частиною 3 стаття 41 КУпАП.
За матеріалами Управління Держпраці у Миколаївській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
