Як повідомляє НАЗК, Шевченківський районний суд міста Києва закінчив розгляд справи про незаконне звільнення уповноваженого із реалізації антикорупційної програми
Як звільнити за втрату довір'я
Суд прийняв рішення на користь звільненого працівника та:
- визнав незаконним та скасував наказ ДП «НАЕК «Енергоатом» про застосування до викривача дисциплінарного стягнення у виді звільнення;
- поновив його на посаді директора із запобігання і протидії корупції – особи, відповідальної за реалізацію антикорупційної програми;
- стягнув із ДП «НАЕК «Енергоатом» зарплату у розмірі 330 тис. грн на користь викривача за час вимушеного прогулу.
НАЗК як третя особа допомогло довести суду, що звільнення антикорупційного уповноваженого відбулося саме через його повідомлення про корупцію та суперечило вимогам антикорупційного законодавства, а також стало заходом негативного впливу до викривача.
За матеріалами НАЗК
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
